结论：答应老板规定的时间上班后又不想去了，是否可以这样做取决于你与老板或公司之间的约定性质以及具体的情况，一般来说，如果尚未形成正式的劳动合同关系或者只是口头约定，可能有一定的灵活性；但如果已经签订了劳动合同或者存在明确的雇佣约定，随意反悔可能会带来一定的法律后果。以下从不同情况为你详细分析：
一、尚未形成正式劳动合同关系
口头约定或初步意向阶段：
- 如果你只是与老板进行了口头的约定，或者只是表达了初步的就业意向，尚未签订正式的劳动合同，那么从法律上讲，你并没有形成与公司的劳动合同关系。
- 在这种情况下，你虽然理论上可以反悔不去上班，但出于诚信原则，最好还是提前告知老板，以免给对方造成不必要的困扰或损失。
试用期前阶段：
- 即使你已经接受了公司的录用通知，但在正式入职前（如试用期开始前），如果双方没有签订正式的劳动合同，你的反悔可能也不会直接违反劳动合同法。
- 但同样，提前告知老板是基本的职业素养和诚信表现。
二、已形成正式劳动合同关系
已签订劳动合同：
- 如果你已经与老板或公司签订了正式的劳动合同，那么你就受到了劳动合同的约束。
- 随意反悔不去上班可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿公司因你的违约而遭受的损失。
存在明确的雇佣约定：
- 即使没有签订正式的劳动合同，但如果双方之间存在明确的雇佣约定（如通过邮件、短信等方式确认的入职时间、职位、薪资等），这种约定也可能具有法律效力。
- 在这种情况下，你的反悔同样可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况考虑
不可抗力因素：
- 如果你因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）无法按时入职，且能提供相应的证明，那么你的反悔可能不会被视为违约。
- 但你需要及时与老板沟通，说明情况，并尽量提供解决方案或补偿措施。
公司违约在先：
- 如果在你答应入职后，公司先违反了之前的约定（如变更入职时间、职位、薪资等），那么你有权反悔并不去上班。
- 在这种情况下，你还可以考虑要求公司承担相应的违约责任。
四、建议与后果
- 建议：无论处于哪种情况，我都建议你提前与老板进行沟通，说明你的情况和想法。通过沟通，你们可以协商找到一个双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
- 后果：如果你随意反悔不去上班，且没有合理的理由或提前告知老板，那么你可能会面临公司的法律追责，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，你的这种行为也可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会。
最后，我希望你能认真考虑自己的决定，并尽量以诚信和负责任的态度来处理这件事情。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。