结论：女职工50岁单位不给签劳动合同是否合法，需根据女职工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇等具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、女职工退休年龄及养老保险待遇情况
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据相关规定，女工人的法定退休年龄通常为50周岁。若女职工已满50周岁并已开始领取基本养老保险待遇，那么单位不与其续签劳动合同是合法的，因为此时劳动合同可以依法终止，且单位无需支付经济补偿金。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若女职工虽满50周岁但尚未满足养老保险领取条件（如社保缴费年限不足），此时劳动关系是否延续需结合地方政策判断。部分地区认为此时劳动关系自动终止，而其他地区则可能要求继续履行劳动合同直至女职工实际享受养老保险待遇。在这种情况下，如果单位不续签劳动合同，可能需要根据地方政策或司法实践来判断其合法性，并可能需要支付一定的经济补偿。
未达到法定退休年龄：
- 如果女职工未满50周岁，即未达到法定退休年龄，那么单位不与其续签劳动合同通常是不合法的。除非存在其他法定解除劳动合同的情形（如女职工严重违反单位规章制度等），否则单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
如果单位不续签劳动合同且需要支付经济补偿金，那么补偿金的计算方式如下：
- 经济补偿金标准：按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、法律建议
了解自身权益：
- 女职工应首先了解自己的退休年龄、养老保险待遇情况以及劳动合同法的相关规定，以便在单位不续签劳动合同时能够维护自己的合法权益。
与单位沟通：
- 在单位表示不续签劳动合同时，女职工应积极与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 女职工应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
寻求法律帮助：
- 如果女职工认为单位不续签劳动合同的行为违法，且无法与单位协商解决，那么可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：女职工50岁单位不给签劳动合同是否合法，需根据具体情况来判断。女职工应了解自己的权益和维权途径，积极与单位沟通并保留好相关证据，必要时可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。