女职工55岁单位不再给签合同，这一做法是否合法或合理，主要取决于女职工是否已经开始享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，若女职工超过55岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的劳动合同将终止。此时，双方应建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此单位不再与其签订劳动合同是合法的。在这种情况下，女职工与单位之间可以通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。

2. 未享受基本养老保险待遇

   • 若女职工超过55岁但未开始依法享受基本养老保险待遇，且满足《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的法定情形（如在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），那么她仍有可能与用人单位签订无固定期限劳动合同。然而，由于超过法定退休年龄可能会面临社保缴纳等方面的问题，实际操作中还需考虑当地的法律法规和具体政策。如果单位在这种情况下拒绝签订合同，可能涉及违法解除劳动合同的风险，女职工有权依法维护自己的权益。

实际操作建议：

• 对于女职工而言，如果超过55岁且未享受基本养老保险待遇，应了解自己的权益和当地的法律法规，与单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于单位而言，在招聘或续聘超过55岁的女职工时，应充分了解其养老保险情况，并据此选择合适的合同类型。如果女职工未享受基本养老保险待遇且满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位应依法与其签订合同，以避免潜在的法律风险。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位在女职工未享受基本养老保险待遇且满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下拒绝签订合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
• 如果女职工在超过55岁后继续为单位提供劳动但未签订合同，且双方对劳动关系存在争议，可能引发劳动争议纠纷，需要通过法律途径解决。

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