结论：上班仅6天想离职但单位不让，这种情况下您依然有权离职，但需注意离职的方式和可能产生的法律后果。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动者有权随时解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您仅上班6天，但如果您仍处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即使不在试用期内，您也有权提前三十日通知用人单位解除劳动合同。
二、单位不让离职的应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明您的离职意愿和原因，争取单位的理解和支持。
书面通知单位：
- 如果协商无果，您可以按照法律规定，提前三日（试用期内）或三十日（非试用期内）以书面形式通知单位您要离职。书面通知可以确保您的离职意愿有明确的记录，避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 在通知期满后，无论单位是否同意，您都有权离职。此时，您应要求单位为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能产生的法律后果
工资结算：
- 无论您何时离职，单位都应按照您实际工作的天数和约定的工资标准为您结算工资。如果单位拖欠或克扣工资，您有权要求单位支付并可能获得相应的赔偿。
社保转移：
- 离职后，单位应为您办理社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。如果单位未办理或拖延办理，您有权要求单位承担相应责任。
经济补偿：
- 在某些情况下，如单位存在违法行为或您因单位原因被迫离职等，您可能有权获得经济补偿。但具体是否适用以及补偿标准需根据实际情况和法律规定来判断。
四、特别提醒
- 保留证据：在离职过程中，您应保留好与单位的沟通记录、书面通知、工资条等证据，以备不时之需。
- 遵守法律程序：在离职时，请务必遵守法律程序，不要采取过激行为或违反法律规定的方式离职，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
建议：如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和帮助。