针对您提出的问题“自然人使用原单位营业执照经营，招用童工政处罚对象是哪个”，结论前置：政处罚对象通常是该自然人，但在特定情况下，原单位也可能承担一定的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 自然人作为直接责任主体：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位或个人（包括自然人）都不得招用不满16周岁的未成年人（童工）。若自然人使用原单位营业执照进行经营，并招用童工，那么该自然人作为直接的经营者和用工者，应当承担主要的法律责任。
   • 处罚措施：相关部门（如劳动保障行政部门）有权对该自然人进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照（如果自然人以原单位名义经营且该营业执照被滥用）等。

2. 原单位可能承担的责任：

   • 连带责任：如果原单位对自然人使用其营业执照进行经营的行为知情且未采取有效措施制止，或者原单位与自然人之间存在某种形式的合作或默许关系，那么原单位可能因未尽到管理责任而承担连带责任。但这种情况需要具体证据支持，如原单位与自然人之间的协议、往来函件等。
   • 管理疏忽：即使原单位对自然人使用其营业执照的行为不知情，但如果原单位在营业执照管理上存在疏忽（如未妥善保管营业执照、未及时办理注销或变更手续等），也可能因管理不善而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体证据证明原单位的管理疏忽与童工被招用之间存在因果关系。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院或行政机关会根据具体证据和法律规定来判断处罚对象。如果自然人能够证明其使用原单位营业执照是未经授权的，且原单位对此不知情且无过错，那么处罚对象通常会是该自然人。
   • 反之，如果原单位对自然人使用其营业执照进行经营的行为知情或应知，且未采取有效措施制止，那么原单位也可能成为处罚对象之一。

法律建议：

• 对于自然人而言，应严格遵守法律法规，不得使用他人营业执照进行经营，更不得招用童工。如果确实需要经营，应依法办理相关手续，取得合法的经营资格。
• 对于原单位而言，应加强对营业执照的管理，确保营业执照不被滥用。如果发现有人未经授权使用其营业执照进行经营或招用童工，应及时向相关部门报告并采取措施制止。

可能后果：

• 如果自然人或原单位因招用童工而受到处罚，不仅可能面临经济上的损失（如罚款），还可能对单位的声誉和信誉造成负面影响。因此，建议各方严格遵守法律法规，避免此类行为的发生。

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