结论：是否享有哺乳假并不直接取决于公司一天的工作时长是否达到8小时，而是与女职工的生育情况、哺乳需求以及公司的具体规定或地方性法规有关。

分析：

1. 哺乳假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 这表明，哺乳假的核心在于保障女职工的哺乳需求，而非直接与工作时长挂钩。

2. 工作时长与哺乳假的关系：

   • 公司一天的工作时长（如7小时或8小时）并不直接决定女职工是否享有哺乳假。无论工作时长如何，只要女职工有哺乳需求，且婴儿未满1周岁，用人单位都应安排哺乳时间。
   • 哺乳时间的安排可以是在工作时间内，也可以根据实际情况灵活调整，但应确保女职工有足够的时间进行哺乳。

3. 公司规定与地方性法规：

   • 除了国家层面的规定外，一些地方性法规或公司内部规定可能对哺乳假有更具体的安排或补充。例如，某些地区可能规定哺乳假可以累计使用或分段使用，或者公司可能提供额外的哺乳假福利。
   • 因此，女职工在了解国家规定的同时，也应关注所在地区或公司的具体规定。

建议：

• 如果您是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，且希望享有哺乳假，建议您首先了解所在地区或公司的具体规定。
• 如果公司未按照国家规定或地方性法规安排哺乳时间，您可以与公司进行沟通协商，要求公司履行法定义务。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外说明：

• 哺乳假是女职工的合法权益，用人单位应予以尊重和保障。
• 如果您在哺乳假方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。