结论：项目撤销导致您被解雇，您是有可能获得赔偿的，且公司这样做是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司解雇是否合法

1. 合法解雇的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因项目撤销等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司解雇您是合法的，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解雇的情形：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您，或者没有与您协商变更劳动合同内容，就直接解雇您，那么公司的行为可能构成违法解雇。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、您能否获得赔偿

1. 合法解雇下的赔偿：

   • 如前所述，在合法解雇的情况下，公司需要向您支付经济补偿。

2. 违法解雇下的赔偿：

   • 在违法解雇的情况下，公司除了需要支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 建议您收集与项目撤销、公司解雇相关的所有证据，包括但不限于公司通知、劳动合同、工资单、工作记录等。

2. 与公司协商：

   • 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结：项目撤销导致您被解雇，您有权根据公司的解雇行为是否合法来要求相应的经济补偿或赔偿金。建议您收集相关证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。