结论：公司系统里申请离职，并不直接等同于真正离职，是否构成真正离职需结合具体情况及公司规定来判断。
分析说明：
系统申请离职的性质：
- 在公司系统里申请离职，通常只是员工向公司表达离职意愿的一个初步步骤。这一行为本身并不直接产生法律效力，即不意味着员工与公司的劳动关系立即终止。
- 系统申请离职更多是一种电子化的流程记录，用于公司内部管理，便于跟踪员工的离职进度和状态。
真正离职的构成要件：
- 真正离职需要满足一定的法律要件和程序要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。
- 离职手续可能包括但不限于：提交书面离职申请、交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。
- 只有当员工完成了所有离职手续，并得到了公司的确认或批准后，才能视为真正离职。
公司规定的影响：
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工在系统里申请离职后，还需提交书面离职申请或进行其他形式的确认。
- 因此，即使员工在公司系统里申请了离职，也需要仔细阅读公司的离职政策或相关规定，以确保自己按照正确的流程办理离职手续。
法律建议：
- 如果你已决定离职，建议首先查阅公司的离职政策或相关规定，了解具体的离职流程和要求。
- 在公司系统里申请离职后，及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，确认离职手续的具体内容和办理时间。
- 确保按照公司规定的程序完成所有离职手续，以避免因手续不全或程序不当而引发的法律纠纷或经济损失。
可能后果：
- 如果员工仅在公司系统里申请了离职，但未按照公司规定完成所有离职手续，公司可能会认为员工尚未真正离职，并继续要求员工履行工作职责或支付工资等。
- 在极端情况下，如果员工未按照规定办理离职手续而擅自离职，公司可能会依据相关法律法规或公司规定追究员工的法律责任或经济赔偿责任。
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