针对您提出的“试用期不满3个月公司不给转正要赔偿多少”的问题，这主要取决于公司不给转正的具体原因以及是否构成违法解除劳动合同。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
若公司违法解除劳动合同：
- 情形描述：如果公司在试用期内未能提供充分证据证明您不符合录用条件，或者仅凭主观印象就决定不给予转正，甚至存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形，那么公司的行为就构成了违法解除。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作年限，不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若公司以合法理由解除但未按规定操作：
- 情形描述：如果公司以您不能胜任工作等合法理由决定不给予转正，但未提前三十日以书面形式通知您，或者未额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司仍需支付经济补偿。
- 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，公司应支付经济补偿，具体为不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方式同上。
若您不符合录用条件：
- 情形描述：如果公司能提供充分证据证明您在试用期内不符合录用条件，如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等，那么公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
处理建议：
- 首先，建议您与公司进行友好沟通，了解未转正的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，您可以仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体流程和标准，判断公司是否违反了相关规定。
- 如果您认为公司的行为构成了违法解除劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
温馨提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。