结论前置：工伤劳动能力鉴定结果出来前离职，一般不会直接影响工伤赔偿的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。以下从多个角度为你详细分析：

不受离职影响的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金
   • 描述：这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 法规依据：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。
   • 实际操作：社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，离职通常不会改变其数额和支付情况。
2. 工伤医疗费用
   • 描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。比如挂号费、住院费、医疗费等。
   • 法规依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。
   • 实际操作：在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。
3. 康复费用
   • 描述：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用。
   • 法规依据：同样由工伤保险基金支付。
   • 实际操作：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。
4. 停工留薪期工资
   • 描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法规依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实际操作：如果辞职时停工留薪期未结束，你有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体时长根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。

可能受离职影响的赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   • 描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。
   • 法规差异：不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体政策有所差异。例如江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。
   • 实际操作：离职后职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。若不辞职，则无法领取这两项补助金。
2. 生活护理费
   • 描述：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
   • 实际操作：未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。

对赔偿流程和权益保障的影响

1. 劳动能力鉴定申请
   • 影响：辞职可能影响鉴定的申请和进行。用人单位有协助工伤职工进行劳动能力鉴定的义务，辞职后用人单位可能配合不积极。
   • 建议：为确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估，建议在辞职前完成劳动能力鉴定。
2. 赔偿协商与仲裁
   • 影响：辞职后协商地位可能变化，需要更主动地收集和整理证据。进入劳动仲裁程序时，维权难度可能增加。
   • 建议：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据等，以便日后可能通过劳动仲裁解决争议。
3. 其他补偿可能性
   • 描述：除工伤保险待遇外，还可依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，基于劳动合同解除情况。
   • 实际操作：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

• 法律原则：工伤赔偿主要基于工伤事故的发生及劳动能力的丧失或下降，与是否在职无直接关系。
• 实际影响：离职虽不影响大部分赔偿项目的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。
• 谨慎决策：在决定离职前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保合法权益得到充分保障。比如了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付标准和领取条件等。
• 保留证据：妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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