您好，针对您提出的“公司不交五险只交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”。这是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的约定而免除。

其次，从您提供的参考信息中，我们也可以看到最高人民法院的相关解释和典型案例。其中明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺是无效的。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。

再来看您提到的具体情况，公司只为您缴纳了医疗保险，而未缴纳其他四险。这明显违反了法律法规的规定，也损害了您的合法权益。因为社会保险制度的设计初衷就是为了保障劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。如果公司只缴纳医疗保险，那么在其他风险发生时，您将无法获得相应的保障。

因此，我建议您与公司进行沟通，要求公司依法为您缴纳全部的社会保险费用。如果公司拒绝或拖延缴纳，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。