在国企中，劳动者并非单纯依据工作年限就能自动转为无固定期限劳动合同（即长期合同），而是需要满足一定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 连续工作满十年：

   • 条件说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断的劳动关系存续时间。
   • 举例：小李从2010年1月1日起一直在某国企工作，至2020年12月31日已满十年，若符合续订条件且小李未提出签固定期限合同，则国企应与其签订无固定期限劳动合同。

2. 特定改制或初次实行劳动合同制度情况：

   • 条件说明：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：老张在某国企改制前已连续工作12年，且距离退休还有8年，那么在改制重新订立劳动合同时，除非老张自己要求签固定期限合同，否则国企应与其签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 条件说明：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：小王与某国企连续签订了两次固定期限劳动合同，期间无违规或不胜任工作情况，第二次合同期满后，除非小王自己要求签固定期限合同，否则国企应与其签订无固定期限劳动合同。

4. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 条件说明：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

法律建议：

• 劳动者在符合上述条件时，有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 用人单位在面临劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因此产生法律纠纷和不必要的经济损失。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能面临劳动争议仲裁机构或人民法院的裁决，要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

综上所述，国企中劳动者能否转为无固定期限劳动合同并非单纯由工作年限决定，而是需要综合考虑多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。