做了5天不让离职，这种行为本身并不直接对应一个特定的法律术语或定性，但可能涉及违法解除劳动合同或限制劳动者离职自由的问题，具体需结合实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同解除的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。通常，试用期内的劳动者需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍阻止其离职，这可能构成对劳动者离职自由的非法限制。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位确认解除劳动合同并办理相关手续。

2. 从用人单位管理权限的角度：

   • 用人单位虽然有权对劳动者进行管理，但这种管理权限必须在法律规定的范围内行使。用人单位不得无故阻止劳动者离职，也不得通过扣押证件、财物或设置其他障碍等方式限制劳动者的离职自由。
   • 如果用人单位存在上述违法行为，劳动者不仅有权要求解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者的工龄、工资等因素确定。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者只工作了5天就提出离职，且未按照法律规定提前通知用人单位，用人单位可能会要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失。但这种要求必须在合理范围内，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍拒绝办理离职手续，劳动者可以保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位阻止离职的情况，首先应保持冷静，与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决问题。
• 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如书面通知、聊天记录、工作记录等，以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。

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