过了试用期时间但一直没转正，这种情况不能简单判定为正常或不正常，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你详细分析的可能情况及建议：
可能正常的情况及原因
公司流程繁琐：
- 一些大型企业或管理规范的公司，转正审批流程可能较为复杂。例如，需要经过多个部门的审核、领导的层层签字等。这个过程可能会花费较长时间，导致试用期结束后员工还未正式转正。
- 建议：你可以主动向人力资源部门或直接上级询问转正流程的进展情况，了解是否因为流程问题导致转正延迟。
岗位评估特殊：
- 对于一些专业性较强或对公司业务影响重大的岗位，公司可能需要进行更全面、深入的评估。比如研发岗位的工程师，其工作成果往往需要经过长时间的测试和验证才能确定是否符合公司要求。
- 建议：如果你处于这样的岗位，可以与上级或人力资源部门沟通，了解评估的标准和进度，以及是否需要你提供额外的材料或信息来支持评估。
双方沟通协商：
- 公司和员工之间可能就转正事宜进行了沟通和协商，达成一致意见后决定延长考察期。例如，员工在试用期内虽然整体表现不错，但在某些方面还有提升空间，公司和员工商量后，决定再给员工一段时间来改进和完善。
- 建议：如果你记得有过这样的沟通或协商，可以确认一下延长考察期的具体期限和条件，以便更好地规划自己的职业发展。
可能不正常的情况及原因
公司故意拖延：
- 有些公司可能存在故意拖延员工转正的情况，以降低人力成本。在试用期内，公司可以按照较低的试用期工资标准支付员工薪酬，而转正后则需要按照正式员工的工资标准支付。
- 建议：如果你怀疑公司存在故意拖延的情况，可以收集相关证据（如工资单、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对员工表现不满：
- 如果员工在试用期内的工作表现未能达到公司的期望，公司可能会考虑不予转正。但出于各种原因，如不想直接辞退员工引发劳动纠纷、希望给员工一个缓冲期等，没有立即告知员工结果，而是采取拖延的方式。
- 建议：你可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解公司对你的工作表现的具体评价和反馈，以及是否有改进的空间和机会。
内部管理混乱：
- 部分公司内部管理不够规范，导致转正流程不清晰、责任不明确。例如，人力资源部门和用人部门之间缺乏有效的沟通和协调，对于员工的转正申请互相推诿。
- 建议：你可以向公司的高层领导或相关部门反映这种情况，提出改进建议，并要求公司尽快明确转正流程和责任分工。
法律依据与应对措施
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 应对措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、坦诚的沟通，了解拖延转正的具体原因。
- 查阅劳动合同：仔细审查劳动合同中关于转正的具体条款或约定，作为后续维权的依据。
- 收集证据：收集并保留所有与试用期考核、转正沟通相关的证据，如考核表、评估报告、邮件往来、聊天记录等。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明情况并提交相关证据。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，过了试用期时间但一直没转正，需要结合具体情况来分析原因并采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。