针对您提出的问题“招用时未满16周岁童工，举报时已满16岁怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，必须明确的是，雇佣未满十六周岁的未成年人（童工）是严重的违法行为，这一点不受时间变化的影响。即使举报时该未成年人已经年满16周岁，但其在被招用时确实未满16周岁，这一事实仍然构成非法用工。

一、法律禁止雇佣童工的原则

我国法律明确禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人从事工作，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。雇佣童工不仅剥夺了他们的受教育机会，还可能对他们的身心健康造成严重伤害，影响他们的未来发展。因此，无论何时发现此类行为，都应坚决予以制止和举报。

二、违法行为的处罚措施

对于非法招用童工的用人单位，劳动保障行政部门将依法进行严厉的处罚。这些处罚措施包括但不限于：

1. 罚款：一般会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度可能会更重。

2. 吊销营业执照：如果用人单位拒不改正且情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照，彻底停止其经营活动。

三、举报时的处理方式

即使举报时该未成年人已经年满16周岁，您仍然可以向劳动保障行政部门或相关执法机构进行举报。在举报时，您应提供尽可能详细的信息，包括：

• 用人单位的名称、地址和联系方式；
• 被雇佣童工的姓名、年龄、性别等基本信息；
• 雇佣童工的具体时间、工作内容和工作环境；
• 任何能够证明雇佣童工事实的证据，如照片、视频、工资单等。

四、用人单位的责任

除了面临处罚外，用人单位还必须承担以下责任：

1. 送回原居住地：如果童工在被招用时确实未满16周岁，用人单位必须限期将其送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。

2. 承担医疗费用：如果童工在工作中受到伤害，用人单位要承担全部的医疗和生活费用。

五、社会监督与举报的重要性

作为社会的一员，我们都有责任和义务保护未成年人的合法权益。发现雇佣童工的情况时，及时举报不仅是对法律的尊重和维护，更是对未成年人身心健康的关爱和保护。您的举报可能会帮助一个孩子摆脱不法用工的困境，重新获得受教育的机会和美好的未来。

综上所述，即使举报时该未成年人已经年满16周岁，但其在被招用时确实未满16周岁，这一事实仍然构成非法用工。您应坚决向相关部门举报，并配合调查处理工作，共同维护社会的公正和法治。