您好，针对您提出的问题“招16岁的满16岁不满18岁属于童工吗”，我可以明确地告诉您，满16周岁但不满18周岁的劳动者并不属于童工，而是被称为未成年工。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，童工是指被招用的不满16周岁的未成年人。而未成年工，则是指那些已经年满16周岁但尚未满18周岁的劳动者。

对于未成年工，虽然他们可以被依法雇用，但用人单位在安排他们工作时需要特别注意一些特殊规定。比如，不得安排他们从事夜间工作、高风险岗位或者超时劳动，以保障他们的身心健康。同时，用人单位在招用未成年工时，还需要向人社部门进行登记备案，并定期组织他们进行健康检查，确保他们在工资支付、休息休假等方面的合法权益得到保障。

另外，我也想提醒您，如果用人单位违反了这些规定，比如招用了童工或者未按照特殊劳动保护规定对待未成年工，那么他们将面临严重的法律责任。这包括罚款、吊销营业执照，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

因此，作为用人单位，在招用劳动者时一定要严格审核其身份信息，确保不招用童工，并依法保护未成年工的合法权益。如果您还有其他关于劳动用工方面的问题或者疑虑，欢迎随时向我咨询。