您好，关于您提出的“未满18岁是否属于童工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义。根据我国的相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这两者在法律上有明确的区分，并且享受不同的权益保护。

对于童工，我国法律是严格禁止使用的。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临法律的严厉处罚。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

而对于未成年工，虽然他们已经达到了一定的年龄，可以从事一些适合的劳动，但法律仍然对他们给予了特殊的保护。例如，用人单位不得安排未成年工从事一些可能对其健康造成危害的劳动，如接触有毒物质、从事高空作业等。同时，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。

因此，未满18岁并不一定就属于童工。如果未满16周岁，那么就是童工，法律是严格禁止使用的；如果已满16周岁但未满18周岁，那么就是未成年工，可以从事一些适合的劳动，但仍然需要受到法律的特殊保护。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。