您好，关于您提出的“不满16岁是否属于童工”的问题，我可以为您详细解答。

不满16周岁的未成年人，确实属于童工的范畴。根据我国相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一界定非常明确，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动市场，承受与其年龄不相称的劳动负担。

进一步来说，我国有多部法律法规对童工问题进行了严格规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第九十四条就明确规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还会由工商行政管理部门吊销营业执照。此外，《禁止使用童工规定》也详细列出了禁止招用童工的单位类型、处罚措施以及相关责任人的法律责任。

除了对用人单位的严格监管外，我国法律还对为童工介绍就业、允许童工从事劳动等行为设定了相应的处罚措施。这些规定共同构成了一个严密的法律体系，旨在全方位保护未成年人的权益。

因此，如果您或您身边的人遇到不满16周岁的未成年人被招用为童工的情况，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。同时，也希望广大用人单位能够严格遵守法律法规，不要非法招用童工，共同营造一个健康、和谐的劳动环境。