在劳动纠纷中，若您作为劳动者主张因未签订劳动合同而要求用人单位支付双倍赔偿金，您需要准备一系列充分且合法的证据来支持您的诉求。以下是我为您详细整理的所需证据及注意事项：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付记录：
- 银行工资流水明细：这是最直接且有力的证据，能清晰显示工资支付情况，包括支付主体、支付时间和金额。
- 工资条：与银行流水相互印证，详细列出工资构成和金额，进一步证明劳动关系的存在。
工作证件与标识：
- 工作证、工牌、服务证等：这些证件上通常带有公司标识和员工信息，是证明您与用人单位工作关联的直接证据。
- 工作服：如果公司有统一的工作服，且您能提供穿着工作服的照片或视频，也能作为辅助证据。
考勤记录：
- 打卡记录、签到表、考勤表等：这些记录反映了您的出勤情况，由用人单位掌握管理。您应尽量收集并留存这些证据，以证明您确实在用人单位工作。
同事证言与工作通讯：
- 在职且能出庭作证的同事证言：同事的证言可以从侧面证明劳动关系的存在，尤其是当同事能详细描述您的工作内容和职责时。
- 与工作内容密切相关的电子邮件、即时通讯记录等：这些通讯记录能证明您与用人单位之间的沟通和协作，进一步证明劳动关系的存在。
社保缴纳记录：
- 通过社保部门的官方网站或社保经办机构打印的社保缴费明细：这能证明用人单位为您缴纳了社保，从而间接证明劳动关系的存在。
二、证明入职时间的证据
录用通知书与入职登记表：
- 录用通知书、应聘登记表、入职登记表等：这些文件上通常明确记载了入职日期，是证明您入职时间的最直接证据。
首次工资发放记录：
- 根据工资发放时间，您可以推断出入职时间。尤其是当工资发放时间与入职时间紧密相关时，这一证据更具说服力。
沟通记录：
- 与用人单位负责人或人事部门的沟通记录，如涉及入职相关事宜的聊天记录、短信、邮件等：这些记录也能作为证明入职时间的辅助证据，尤其是当其他证据无法直接证明入职时间时。
三、证明未签订劳动合同的事实
书面催告函及送达证明：
- 如果您曾向用人单位发出书面催告函，要求签订劳动合同，并保留了送达证明（如快递单、签收记录等），这能证明您已尽到了催告义务，而用人单位未履行签约义务。
协商录音录像：
- 在与用人单位沟通时，如果您进行了录音录像，并记录了对方未履行签约义务的情况，这也能作为直接证据使用。
用人单位的相关书面通知或邮件：
- 如果用人单位曾发出拒绝或拖延签订合同的书面通知或邮件，您应保留这些证据，以证明对方存在过错。
劳动监察部门处理记录：
- 如果您曾向劳动监察部门投诉未签合同的问题，并保留了相关处理记录，这也能作为支持您主张的证据。
四、证明符合支付“2n”情形的证据（如适用）
违法解除劳动关系的证据：
- 解除劳动关系通知书、辞退谈话录音或视频、短信、邮件等通知：这些证据能证明用人单位存在违法解除劳动关系的行为，从而符合支付“2n”赔偿金的情形。
用人单位违法行为的其他证据：
- 工资拖欠证明、劳动条件恶劣的照片或视频、强迫劳动的证人证言等：这些证据能证明用人单位存在其他违法行为，进一步支持您主张双倍赔偿金的诉求。
五、其他可能需要的证据
月工资证明：
- 用于计算经济补偿基数，如工资卡银行流水、工资条等：这些证据能证明您的月工资水平，从而确定赔偿金的数额。
工作年限证明：
- 除劳动合同外，社保缴纳记录也可作为佐证工作年限的证据：这有助于确定您在用人单位的工作年限，从而影响赔偿金的计算。
六、注意事项
证据收集的合法性：
- 确保证据来源合法，不侵犯他人隐私。不得通过非法手段获取证据，如窃听、偷拍等。
证据的完整性：
- 全面收集各类证据，形成完整的证据链。避免只收集部分证据而忽略其他关键证据，导致证据不足。
及时主张权利：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效内及时主张权利并提交相关证据。
综上所述，作为劳动者，在主张未签劳动合同的双倍赔偿金时，您应全面、详实地收集各类证据，并确保证据的合法性和有效性。这将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中成功维护自身的合法权益。