关于“每天超过八小时工作回家休息死亡是否有赔偿”的问题，结论并不直接且明确，需要分情况讨论：
非工伤情形下的死亡：
- 如果员工是在工作之外的时间，如回家休息时自然死亡，且该死亡与工作无直接关联（如非因工作劳累过度导致的心脏病突发等），那么通常情况下，这并不构成工伤，雇主无需承担工伤赔偿责任。
- 在这种情况下，员工的死亡可能被视为自然死亡或非因工死亡，其家属可能无法从雇主处获得工伤赔偿，但可能享有其他社会保障或福利待遇，如养老保险中的死亡待遇、失业保险中的遗属津贴等（具体取决于当地的法律法规和政策）。
工伤情形下的死亡：
- 如果员工是在工作过程中或因工作原因（如长时间加班导致过度劳累，进而引发疾病或意外）死亡，那么这可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应认定为工伤。此外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 在构成工伤的情况下，雇主需要承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据当地的法律法规和政策而定。
法律建议：
- 对于员工家属而言，如果怀疑员工的死亡与工作有关，应尽快收集相关证据（如工作记录、医疗记录等），并向当地的劳动保障部门或工伤保险机构报告，申请工伤认定。
- 如果工伤认定成功，家属可以依据相关法律法规和政策，向雇主或工伤保险机构主张工伤赔偿。
- 如果工伤认定不成功或雇主拒绝赔偿，家属可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主未依法为员工缴纳工伤保险费，且员工发生工伤的，由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果雇主拒绝支付工伤赔偿或未依法履行相关义务，可能面临劳动保障部门的行政处罚或员工的法律诉讼。
进一步思考：
- 在实际操作中，工伤认定的过程可能较为复杂和漫长，需要家属耐心配合和提供充分的证据。
- 为了避免类似的争议和纠纷，雇主应依法为员工缴纳工伤保险费，并加强工作场所的安全管理和健康保护措施。
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