死亡超过48小时，并不意味着就一定没有赔偿。这一说法其实是对《工伤保险条例》中关于工伤认定特定情形的一种误解。以下是对这一问题的详细解析：

1. “48小时”限制的具体规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定旨在保护那些因工作相关因素导致突发疾病的劳动者，确保他们或其家属能够获得相应的工伤赔偿。
   • “48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准，而非在单位发病时间，这一规定减少了实践中的模糊地带。

2. 超过48小时死亡，仍可能获得赔偿的情况：

   • 其他工伤认定情形：除了上述“48小时”内死亡或抢救无效死亡的情形外，《工伤保险条例》还规定了其他视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果劳动者的疾病或伤害符合这些或其他工伤认定情形，依然可以被认定为工伤并获得相应赔偿。
   • 侵权责任赔偿：若劳动者突发疾病是由于用人单位的侵权行为导致，如工作环境中的有害因素导致疾病，即便不符合工伤认定的“48小时”条件，劳动者也可依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。

3. 法律建议与行动指南：

   • 全面了解法律规定：劳动者及其家属在遇到此类问题时，应充分了解《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定，明确自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 收集证据材料：在申请工伤认定或提起侵权责任诉讼时，应尽可能收集并保存相关证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
   • 及时咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议劳动者及其家属在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，死亡超过48小时并不意味着就一定没有赔偿。在处理相关案件时，应全面考虑各种因素，包括但不限于工伤的其他认定情形以及可能的侵权责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。