结论：根据您描述的情况，签订了一年劳动合同但仅工作半年后公司不再安排工作，您是有可能获得相应补偿的。具体补偿情况需根据实际原因和法律规定来判断。
分析：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司无正当理由单方面解除与您的劳动合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。由于您工作了半年，虽然不满一年，但按照法律规定，公司仍应支付您半个月工资作为经济补偿金，违法解除的情况下则需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金。
公司未提供劳动条件或未安排工作的情况：
- 如果公司并未明确解除劳动合同，但不再为您安排工作，导致您无法继续履行劳动合同，这可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满半年的支付半个月工资。
其他可能的情况：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，且符合法律规定的裁员程序和条件，那么公司应当向您支付经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金支付标准与上述相同，且公司需提前通知您并说明裁员理由。
- 如果公司未按照法律规定支付工资、加班费、社会保险等费用，您也有权要求公司支付并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不再安排工作的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果公司愿意支付相应的补偿金或继续履行劳动合同，那么问题可能得到妥善解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
- 寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
注意事项：
- 在处理劳动纠纷时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据材料将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
- 劳动纠纷的处理可能需要一定的时间和精力，请您保持耐心和理性，积极配合相关部门的工作，以维护自己的合法权益。