结论：公司裁员将您踢出钉钉群，但您用其他方式正常打卡，公司仍需支付您工资，但具体支付情况需结合裁员合法性、劳动关系存续状态等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、裁员合法性对工资支付的影响

1. 合法裁员
   若公司裁员程序合法（如提前30日书面通知、向劳动部门报告、支付经济补偿等），且您已收到书面解除通知，则劳动关系自通知送达之日解除。此时：

   • 解除前工资：公司需支付您裁员通知送达前的全部工资（包括基本工资、奖金、津贴等），按实际出勤天数计算。
   • 解除后打卡：若您在劳动关系解除后仍打卡，属于无效出勤，公司无需支付工资。但若公司未明确告知解除时间，或您对裁员合法性有异议，可主张劳动关系未解除，要求公司支付工资。

2. 违法裁员
   若公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿、未报告劳动部门等），则构成违法解除劳动关系。此时：

   • 工资支付：公司需支付您违法解除期间的工资（即从裁员日至实际恢复劳动关系或判决生效日），按正常工资标准计算。
   • 打卡效力：您用其他方式打卡的行为，可视为继续履行劳动关系的证据，公司不得以“未通过钉钉打卡”为由拒付工资。

二、劳动关系存续状态的认定

1. 公司单方解除的效力
   根据《劳动合同法》第40条、第41条，公司裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等）并履行程序。若公司仅将您踢出钉钉群，但未出具书面解除通知，则劳动关系未解除，您正常打卡（无论通过何种方式）均视为有效出勤，公司需支付工资。

2. 您的举证责任
   若公司否认劳动关系存续，您需提供证据证明仍为公司提供劳动（如打卡记录、工作邮件、同事证言等）。建议保存其他打卡方式的记录（如指纹打卡、手机定位打卡等），作为主张工资的依据。

三、实务建议

1. 立即确认裁员合法性

   • 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由、时间及经济补偿金额。
   • 若公司拒绝出具，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认解除违法性。

2. 保留出勤证据

   • 保存其他打卡方式的记录（如截图、照片等），证明您未缺勤。
   • 若公司以“未通过钉钉打卡”为由扣工资，可主张钉钉群非唯一考勤方式，公司未提前告知且未提供替代方案。

3. 主张工资及赔偿

   • 若裁员合法，可要求公司支付解除前的工资及经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   • 若裁员违法，可要求公司支付违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）及解除期间的工资。

示例：
假设您在公司工作3年，月工资8000元，公司未提前通知且未支付经济补偿将您裁员，并踢出钉钉群。您通过指纹打卡正常出勤：

• 合法裁员情形：若公司后续补发解除通知，则您可主张3个月工资（24000元）及经济补偿24000元（3×8000）。
• 违法裁员情形：您可主张赔偿金48000元（2×24000）及裁员日至实际恢复劳动关系日的工资（如裁员后1个月未恢复，则额外主张8000元）。

提示：工资支付问题涉及劳动关系存续、解除合法性等复杂法律判断，建议结合具体证据（如解除通知、考勤记录、工资条等）进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。