结论：离职后，即使钉钉里的考勤没有签字，您依然有权获得应得的工资。考勤未签字并不直接决定工资的发放与否，关键在于考勤记录的真实性和用人单位能否提供其他证据佐证。

详细分析：

1. 考勤记录的作用： 考勤记录是企业记录员工上下班时间、迟到、早退、旷工等情况的重要依据，也是计算员工薪资的重要参考。然而，考勤记录的真实性和有效性并不完全取决于员工是否签字。

2. 考勤未签字的影响： 虽然员工签字确认考勤记录是一种常见的做法，但并非法律强制要求。如果考勤记录未经员工签字，但用人单位能够提供其他证据（如支付工资的银行流水、监控视频、证人证言、请假申请/记录等）来佐证考勤记录的真实性，那么考勤记录仍然可能被法院或仲裁机构采信。

3. 工资发放的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受考勤是否签字的影响。

4. 可能遇到的纠纷及解决方式：

   • 纠纷点：如果用人单位以考勤未签字为由拒绝支付工资，或者您对考勤记录的真实性有异议，就可能引发劳动争议。
   • 解决方式：在这种情况下，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 建议：

   • 保留证据：无论考勤是否签字，您都应该保留好与工作相关的证据，如工作记录、工作成果、与同事的沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果您对考勤记录有异议，或者用人单位以考勤为由拒绝支付工资，您应该及时与用人单位沟通，表达您的诉求和理由。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您离职后，用人单位以钉钉考勤未签字为由拒绝支付您最后一个月的工资。您可以先查看劳动合同中是否有关于考勤和工资支付的相关条款。如果合同中没有明确规定考勤必须签字才有效，或者用人单位无法提供其他证据来佐证考勤记录的真实性，那么您就有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位仍然拒绝支付，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。