结论：钉钉正常打卡的情况下，工资一般还是应当发放的，但具体是否发放以及发放的金额可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系是否解除的角度
- 口头通知不产生法律效力：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。口头通知你干到月底下个月不用来了，这种通知方式在法律上是不具有正式效力的。只要没有正式的书面解除通知，且你也没有主动离职，那么从法律上讲，你与用人单位之间的劳动关系仍然存续。在这种情况下，你正常进行钉钉打卡，表明你仍在履行工作职责，用人单位应当按照约定向你支付工资。
- 若用人单位违法解除：如果用人单位后续以口头通知为依据，单方面认为已经与你解除了劳动关系，并拒绝支付工资，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，在违法解除期间，你仍有权要求用人单位支付工资。
工资支付依据的角度
- 劳动合同约定：如果你与用人单位签订了劳动合同，其中明确约定了工资的支付标准、支付时间等条款，那么用人单位应当按照劳动合同的约定向你支付工资。只要你正常提供了劳动（通过钉钉打卡等记录可以证明），用人单位就没有理由克扣或拖欠你的工资。
- 实际履行情况：即使没有签订书面的劳动合同，但如果你与用人单位之间已经形成了事实劳动关系，且之前一直按照一定的标准发放工资，那么用人单位也应当继续按照这个标准向你支付工资。钉钉打卡记录可以作为你正常提供劳动的证据之一。
特殊情况考虑
- 用人单位经营困难：如果用人单位确实因为经营困难等原因，暂时无法支付工资，但这并不意味着可以免除支付工资的义务。根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即使在这种情况下，用人单位也需要与你进行协商，并取得你的同意，而不能单方面决定不支付工资。
- 你存在过错：如果因为你的过错（如严重违反用人单位的规章制度等）导致用人单位遭受损失，用人单位可能会根据相关规定或劳动合同的约定，从你的工资中扣除一定的赔偿费用。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明你的过错以及损失的具体金额，且扣除的金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
建议：
- 保留证据：建议你保留好钉钉打卡记录、与用人单位沟通的记录（如聊天记录、通话录音等）以及其他能够证明你正常提供劳动的证据。
- 与用人单位协商：你可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与用人单位达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及可能的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的要求进行陈述和答辩。
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