关于公司辞退保安的赔偿问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境的复杂议题。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿标准及法律依据：

一、合法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 协商一致解除

   • 结论：如果公司与保安协商一致解除劳动合同，公司需要按照保安的工作年限支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿方式：经济补偿按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。月工资是指保安在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 员工存在法定过错解除

   • 结论：如果保安存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

3. 无过失性辞退

   • 结论：如果因保安患病、不能胜任工作或客观情况变化导致劳动合同无法履行，公司提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
   • 赔偿方式：经济补偿标准与协商一致解除相同。

4. 经济性裁员

   • 结论：如果公司进行经济性裁员，需要按照协商一致解除劳动合同的经济补偿标准向被裁保安支付经济补偿金，并满足一定程序要求。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的等。
   • 赔偿方式：经济补偿标准与协商一致解除相同。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

• 结论：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，保安有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿方式：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按工作年限计算的两倍月工资。

三、合同约定与实际情况的结合

• 重要提示：如果劳动合同中已约定赔偿条款，且该条款不违反法律法规，应优先按合同约定执行。
• 证据保留：无论何种情况，保安都应妥善保留合同文本及相关证据，如工资单、工作证、解除劳动合同通知书等，以便在争议发生时维护自身权益。
• 专业咨询：在面临复杂情况时，建议保安寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善处理。

综上所述，公司辞退保安的赔偿问题需根据具体情况及法律法规来确定。保安应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。