针对您提出的“工厂搬迁怎么样叫他开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的合法权益，为其再就业提供便利。

在工厂搬迁的情况下，如果这一搬迁导致了您与工厂之间的劳动合同无法继续履行，或者工厂因此决定与您解除劳动合同，那么工厂就有责任为您出具离职证明。具体操作上，您可以按照以下步骤进行：

1. 与工厂沟通：

   • 首先，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明工厂搬迁对您劳动合同履行的影响，以及您因此希望获得离职证明的需求。

2. 明确离职原因：

   • 在沟通中，您需要明确离职的原因是由于工厂搬迁导致的劳动合同无法继续履行，或者工厂主动解除劳动合同。这有助于工厂理解您的需求，并为您出具相应的离职证明。

3. 要求出具离职证明：

   • 在确认离职原因后，您可以直接要求工厂为您出具离职证明。离职证明应包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等基本信息。

4. 注意离职证明的内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当依法依规出具，不得记载不利于劳动者再就业的内容。如果工厂在离职证明中记载了不实或不利的内容，您有权要求工厂重新出具。

5. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。如果工厂拒绝出具离职证明或出具的内容不符合法律规定，您可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

6. 了解法律责任：

   • 如果工厂未按照法律规定为您出具离职证明，给您造成了损失（如无法再就业、无法申领失业保险待遇等），您有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

综上所述，工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行或工厂主动解除劳动合同时，您有权要求工厂为您出具离职证明。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确您的需求和权益，并保留好相关证据以备不时之需。如果工厂拒绝配合或出具的内容不符合法律规定，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。