要证明同一法人、同一办公地点且员工岗位未发生变化情况下的混同用工，可从以下方面收集和提供证据：

1. 劳动合同签订情况
   • 存在多份劳动合同：若员工与关联的多家公司都签订了劳动合同，且合同中约定的用工主体、工作内容等存在交叉或模糊不清的情况，这可以作为混同用工的一个重要证据。例如，员工与A公司和B公司都签订了劳动合同，合同中均约定员工在同一办公地点从事相同岗位工作，且未明确区分具体的工作任务分配和责任主体，这就表明两家公司在用工上存在混同。
   • 劳动合同主体与实际用工主体不一致：虽然员工只与一家公司签订了劳动合同，但在实际工作中，却接受另一家关联公司的管理和指挥，工资也由另一家公司发放。比如，员工与A公司签订合同，但日常考勤、工作安排由B公司负责，工资也由B公司支付，这种情况下，通过劳动合同与实际用工情况的对比，可以证明存在混同用工。
2. 工资发放记录
   • 多家公司轮流或共同发放工资：查看员工的工资发放记录，如果发现工资是由不同的关联公司轮流发放，或者多家公司共同按一定比例发放，这能够说明员工并非仅为一家公司提供劳动，而是存在混同用工的情形。例如，员工在某几个月的工资由A公司发放，另外几个月由B公司发放，或者A公司发放70%，B公司发放30%，这种工资发放模式可以作为混同用工的证据。
   • 工资发放主体与劳动合同主体不一致：当工资发放主体与劳动合同签订主体不一致时，也能反映出用工的混同。如员工与A公司签合同，但工资一直由B公司发放，且没有合理的解释说明这种代发工资的情况，那么就可以初步认定存在混同用工。
3. 社保缴纳情况
   • 多家公司交替或共同缴纳社保：社保缴纳记录也是证明混同用工的重要依据。如果员工的社保是由不同的关联公司交替缴纳，或者多家公司共同为其缴纳社保，这与正常的单一公司用工情况不符，暗示着存在混同用工。例如，员工前半年社保由A公司缴纳，后半年由B公司缴纳，或者A公司和B公司按一定比例共同为员工缴纳社保，这都表明用工关系存在混同。
4. 工作安排与管理记录
   • 工作指令来自不同公司：收集员工在工作中接收到的各种工作指令、任务安排等记录，如果这些指令来自不同的关联公司，说明员工需要同时为多家公司工作，存在混同用工。比如，员工同时收到A公司和B公司的工作邮件、微信通知等，要求其完成不同的工作任务，且这些任务相互交织，没有明确的区分界限。
   • 考勤管理涉及多家公司：查看员工的考勤记录，如果考勤是由不同的关联公司分别进行管理，或者存在多家公司共同参与考勤管理的情况，也能证明混同用工。例如，员工既要在A公司的考勤系统打卡，又要在B公司的纸质考勤表上签字，这表明两家公司都对员工的出勤情况进行管理，存在用工混同。
5. 办公资源使用情况
   • 共享办公设备与资源：如果员工在工作中使用的办公设备、办公用品等是由不同的关联公司共同提供，或者员工可以自由使用多家公司的资源，这也从侧面反映了混同用工的存在。例如，员工使用的电脑是A公司配备的，但办公桌椅、文件柜等是B公司提供的，且没有明确的区分使用规则。
   • 共同使用办公场地与设施：虽然办公地点相同，但如果员工可以自由进出不同关联公司的办公区域，使用各公司的公共设施，如会议室、打印机等，且没有受到严格的限制和管理，这也表明用工关系存在混同。比如，员工可以随意使用A公司和B公司的会议室，无需经过特别的审批程序。
6. 证人证言
   • 同事的证言：寻找与该员工在同一办公地点工作的其他同事作为证人，他们可以提供关于员工实际工作情况的证言。例如，同事可以证明员工同时接受多家公司的管理和安排工作，或者看到员工为多家公司提供劳动等。
   • 上级领导的证言：如果可能，获取员工上级领导的证言也很重要。上级领导可能更清楚员工的工作任务分配、管理关系等情况，他们的证言可以进一步证明混同用工的事实。比如，上级领导承认员工需要同时向A公司和B公司汇报工作，接受两家公司的考核等。