针对您提出的“林场拒绝残疾职工返回工作岗位”的问题，这确实是一个涉及残疾人劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律基础与权益保障

首先，需要明确的是，残疾人在就业方面享有与健全人同等的权利，这是由《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规明确规定的。林场作为用人单位，有义务保障残疾职工的合法权益，包括提供平等的工作机会、合理的劳动条件以及必要的职业培训和晋升机会等。

二、分析拒绝返回的原因

1. 健康与安全考虑：林场可能担心残疾职工的身体状况无法适应某些工作强度或环境，从而拒绝其返回。但这一担忧应基于医学评估，而非主观臆断。

2. 岗位调整与适配：如果残疾职工因残疾导致原岗位无法继续胜任，林场应考虑进行岗位调整，提供适合其身体状况的工作。

3. 歧视与偏见：不排除存在因残疾而产生的歧视或偏见，导致林场无正当理由拒绝残疾职工返回。

三、解决建议

1. 沟通协商：

   • 残疾职工或其家属应首先与林场进行沟通，了解拒绝返回的具体原因。
   • 提供必要的医学证明，证明残疾职工的身体状况能够胜任工作或适应调整后的岗位。

2. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果沟通无果，残疾职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
   • 劳动监察部门将依法对林场进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在劳动监察部门处理无果的情况下，残疾职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 利用社会支持体系：

   • 残疾职工可以寻求当地残疾人联合会、公共就业服务机构等社会组织的帮助，获取职业指导、职业介绍等就业服务。
   • 这些社会组织也可以协助残疾职工与林场进行沟通协商，提供必要的法律支持和援助。

四、预防与倡导

1. 加强宣传教育：

   • 加强对残疾人就业权益的宣传教育，提高全社会对残疾人就业的认识和重视程度。
   • 消除对残疾人的歧视和偏见，营造平等、包容、和谐的就业环境。

2. 完善政策法规：

   • 政府应进一步完善相关政策法规，明确用人单位在残疾人就业方面的责任和义务。
   • 加大对违法行为的惩处力度，提高违法成本，形成有效的法律威慑。

3. 建立监督机制：

   • 建立健全残疾人就业监督机制，定期对用人单位进行监督检查。
   • 鼓励社会各界参与监督，形成全社会共同关注、共同支持残疾人就业的良好氛围。

总之，林场拒绝残疾职工返回工作岗位的行为可能涉及违法，残疾职工应积极维护自己的合法权益。通过沟通协商、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼以及利用社会支持体系等途径，残疾职工可以有效地解决这一问题。同时，我们也应加强宣传教育、完善政策法规和建立监督机制，共同推动残疾人就业事业的健康发展。