核心结论：隔日勤员工在法定节假日加班的工资计算，需结合其具体工时制度（标准工时制或综合计算工时制）及加班时长综合判断，具体分两种情况说明：

1. 若企业实行标准工时制（每日8小时、每周40小时）

• 法定节假日加班工资计算：
  根据《劳动法》第44条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
  
  • 计算方式：
    日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
    法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
    
  • 示例：
    若员工月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
    
• 隔日勤的特殊性：
  若员工因隔日勤制度在法定节假日当天未被安排工作，但企业要求其后续补班（如调休至其他休息日），仍需支付300%工资，且补班日不得重复计算加班费。

2. 若企业实行综合计算工时制（需经劳动部门审批）

• 法定节假日加班工资计算：
  即使员工在综合计算周期内总工时未超标，法定节假日加班仍需支付300%工资，且不纳入综合工时统计。
  
  • 计算方式：同标准工时制，按实际加班天数计算300%工资。
    
• 隔日勤的特殊性：
  若企业通过调整排班使员工在法定节假日未实际工作（如安排休息），但要求其在综合计算周期内其他时间补足工时，无需支付法定节假日加班费，但需确保总工时不超法定标准（如每月不超过176小时）。

关键提醒

1. 证据保留：员工需保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以备维权时使用。
   
2. 企业违规风险：若企业未支付法定节假日加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
   
3. 隔日勤排班合规性：企业需确保排班制度符合《劳动法》关于工时、休息的规定，避免因频繁调休引发纠纷。

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