结论：隔日勤员工在节假日上班是否算加班，需结合具体工时制度、劳动合同约定及地方规定综合判断，以下分情况说明：

1. 标准工时制下的隔日勤

若员工实行每日8小时、每周40小时的标准工时制，且“隔日勤”指固定隔日工作（如工作1天休息1天），则：

• 节假日上班属于加班。根据《劳动法》第44条，法定节假日安排工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
• 例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“隔日勤”已包含节假日轮班，且工资结构中已体现节假日补贴（需员工签字确认），可能不视为额外加班。但此类约定需严格符合法律规定，否则无效。

2. 综合计算工时制下的隔日勤

若员工经劳动部门批准实行综合计算工时制（如按季度、年度综合计算工作时间），则：

• 节假日上班仍属加班。即使总工时未超标准，法定节假日工作仍需支付300%工资。
• 调休可能性：非法定节假日的休息日工作，可安排调休，但法定节假日必须支付加班费。

3. 不定时工时制下的隔日勤

若员工实行不定时工时制（如高管、外勤人员），通常不适用加班费规定，但：

• 法定节假日例外：根据《工资支付暂行规定》，不定时工时制员工在法定节假日工作的，仍需支付300%工资。
• 地方细化规定：部分地区（如上海、深圳）明确不定时工时制员工不享受法定节假日加班费，需以当地政策为准。

4. 关键操作建议

• 核查工时审批：确认用人单位是否依法申请综合/不定时工时制，未审批的按标准工时制处理。
• 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等，证明节假日工作事实。
• 协商与投诉：若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：隔日勤的加班认定需结合具体制度，建议根据自身情况进一步核对劳动合同及地方规定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。