结论先行：面对老板不让继续工作且拖欠四个月工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资并恢复工作或给予合理的离职补偿。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出申请。
   • 关于拖欠工资的赔偿计算（若仲裁或诉讼中主张赔偿）：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，若拖欠工资总额为4万元，赔偿比例取中间值75%，则赔偿金为4万 × 75% = 3万元。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。

后续行动建议：

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与老板沟通、工作记录、工资条等相关证据，以备后续维权之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，翁武亮律师）的意见，以确保您的权益得到充分维护。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果老板败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等费用（具体根据案件情况和法院判决而定）。

面对此类情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的途径，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。