结论：提前辞职老板当天就让走，这种情况可能涉及多个方面，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与老板签订的劳动合同中是否有关于辞职和离职的具体约定。如果合同中明确规定了员工提前辞职后，公司有权要求员工立即离职，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么老板当天让你走可能是合法的。
   • 然而，如果合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么老板当天让你走可能就缺乏合同依据。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对员工的离职流程有所规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工提前辞职后，公司可以立即安排离职，并且这一规章制度已经向你公示或告知，那么老板的行为可能也是合法的。
   • 但同样，如果规章制度中没有这样的规定，或者规定与法律法规相冲突，那么老板当天让你走就可能存在问题。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，除非有特殊情况（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），否则公司通常不能要求员工立即离职。
   • 如果老板在你提前辞职后，没有合法依据地要求你立即离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 如果你对老板当天让你走的行为有疑问或不满，建议先与老板进行沟通，了解具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为老板的行为违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为合法，那么你可能需要接受当天离职的事实，并按照公司要求办理离职手续。
• 如果老板的行为违法，那么你可能有权获得经济补偿金或赔偿金，并且公司可能需要承担其他法律责任。

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