关于“劳动法离职不满3个月怎么算”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若指离职后竞业限制期限未满3个月
   根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过2年。若双方约定竞业限制期为3个月，劳动者离职后需遵守：

   • 不得到与原单位有竞争关系的单位任职；
     
   • 不得自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务；
     
   • 用人单位需按月支付经济补偿（通常为离职前工资的30%-50%，具体以协议为准）。
     若用人单位未支付补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议，或要求用人单位支付拖欠的补偿及违约金。

2. 若指离职后工资结算周期不满3个月
   根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位以“未满3个月”为由拖延支付，属于违法行为，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如拖欠工资导致被迫离职的，可主张N个月工资的赔偿金）。

3. 若指服务期未满3个月提前离职
   若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期（如3年），劳动者未满服务期离职的，需按《劳动合同法》第22条支付违约金：

   • 违约金金额=未履行服务期应分摊的培训费用（如总培训费3万元，服务期3年，已服务2年11个月，则违约金≤1000元）；
     
   • 违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用，且用人单位需证明实际支出培训费用。

4. 若指离职后重新就业的试用期限制
   根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者离职后重新入职原单位，或入职新单位但岗位相同，新单位不得再次约定试用期；若岗位不同，新单位可约定试用期，但需符合：

   • 劳动合同期限<3个月的，不得约定试用期；
     
   • 3个月≤劳动合同期限<1年的，试用期≤1个月；
     
   • 1年≤劳动合同期限<3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上或无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。

建议：若您遇到的具体情形未在上述分类中，或需进一步计算违约金、补偿金等金额，可直接告知我具体细节（如离职原因、协议内容、用人单位行为等），我会结合法律条文和司法实践为您详细分析。