工作太累生病手术，一般情况下不能直接获得工伤赔偿，但如果是职业病或符合视同工伤的情形，则可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理
- 非职业病或非工伤情形：
- 如果员工因工作过于劳累而生病并需要手术，但这种疾病并非由工作直接导致，也不是职业病，同时也不符合视同工伤的情形，那么一般情况下，这种疾病不被视为工伤。
- 在这种情况下，员工通常无法直接获得工伤赔偿。但员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果能够证明用人单位存在过错（如过度加班、未提供必要的劳动保护等），可能可以要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿与工伤赔偿是不同的，且举证难度较大。
二、职业病或视同工伤的情形
职业病：
- 如果员工因长期从事某种工作而患上职业病，如长期接触有毒物质导致的中毒、长期伏案工作导致的颈椎病等，且这种职业病被劳动保障行政部门认定为工伤，那么员工可以享受工伤赔偿。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情形下的疾病或伤害可以视同工伤，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
- 如果员工的情况符合这些视同工伤的情形，那么也可以享受工伤赔偿。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果员工因工作劳累而生病并需要手术，应首先及时就医，并保留好所有的医疗记录、费用单据等证据。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的疾病可能与工作有关，或者符合视同工伤的情形，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关证据材料。
- 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与提交等复杂问题，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，工作太累生病手术能否获得赔偿，取决于疾病是否与工作直接相关、是否构成职业病或符合视同工伤的情形。如果符合相关条件，员工可以享受工伤赔偿；如果不符合，则可能需要通过其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。