结论：公司以扣工资的形式发通报批评并让你走，这种做法是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 扣工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权以通报批评等理由擅自扣减。
   • 解雇的违法性：如果公司想要解雇你，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等。公司不能仅凭通报批评就单方面解除劳动合同，这种做法是违法的。

2. 你的应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对公司做法的不满，并要求公司恢复你的工资待遇，同时撤销不合理的通报批评。如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

3. 可能面临的法律后果：

   • 公司需承担的法律责任：如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 你的权益保障：在维权过程中，你的合法权益将得到充分保障。无论是协商、投诉还是仲裁，都是为了维护你的合法权益不受侵害。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、通报批评文件、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我希望你能够冷静处理此事，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。