如果公司不给工资还报警赶我走怎么处理

如果公司不给工资还报警赶我走怎么处理

2025-12-08 劳动纠纷

公司既不支付工资又报警驱赶员工的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：

针对公司拖欠工资的维权措施
根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
操作步骤：

收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及欠薪事实的材料；
协商解决：向公司书面提出补发工资要求（保留送达证据）；
投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求责令限期支付；
申请仲裁：若投诉未果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资及经济补偿金。

针对公司报警驱赶的应对方式
若公司以“非法侵占”等理由报警，警方需核实是否存在治安或刑事违法行为。根据《治安管理处罚法》及《刑法》，劳动者正常履职期间占用工作场所不构成违法，公司无权通过报警强制驱离。
操作步骤：

现场应对：要求警方出示执法依据，若警方认定您无违法行为，可拒绝离开；若被强制带离，保留执法记录仪视频、询问笔录等证据；
投诉警方：若警方存在违规执法（如未核实事实即协助公司驱赶），可向公安机关督察部门或上级机关投诉；
反诉公司：若公司行为导致您人身或财产损失（如物品丢失、名誉受损），可另案起诉公司侵犯人格权或财产权。

特殊情形提示

若您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、盗窃等），公司有权解除劳动合同，但仍需结清工资；
若公司已进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资属于优先清偿范围；
若公司为逃避债务恶意注销，可追究股东或实际控制人责任。

建议优先通过劳动监察投诉或仲裁解决欠薪问题，同时保留公司驱赶的相关证据以备后续维权。若情况紧急或涉及人身安全，可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼。

结论是：即使你因为工作报警而不想继续工作，用人单位也应当支付你应得的工资。如果用人单位不支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。法律背景与依据首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位应当履行的基本义务。无论是因为何种原因离职，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。具体分析与建议与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商的证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，你需要提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但过程可能相对较长，需要你做好充分的准备。可能的法律后果如果用人单位未支付工资的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。对于你个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，你不仅可以获得应得的工资，还可能获得一定的赔偿金。额外建议在处理此类问题时，建议你尽量保留好与用人单位的所有往来记录，包括工作证、工资条、考勤记录、协商记录等，这些都将是你维护自己权益的重要证据。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。最后，我要强调的是，无论因为何种原因离职，你都有权获得应得的工资。如果用人单位不支付，不要害怕，通过法律途径来维护自己的权益是正当且有效的。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

面对老板不让走且不给工资的情况，您确实可能会感到焦虑和无助。首先，我要明确的是，报警虽然可以在某些极端情况下提供帮助，但并非解决此类劳动纠纷的最佳途径。下面，我将为您详细分析并给出更有效的解决建议。报警的局限性与适用情况局限性：拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，是民事经济纠纷的一种。公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题，对于单纯的工资拖欠，警方一般不会深入调查和处理。适用情况：如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是有用的，警方会依法介入处理。更有效的解决途径与老板协商：首先，尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的投诉。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。您需要准备详细的仲裁申请，并提供相关证据来支持您的主张。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状和相关证据，并遵循法院的审理程序。维权过程中的注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。注意时效：您应注意仲裁时效和诉讼时效的限制。一般来说，从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁是较为合适的时机。避免错过维权机会，导致自己的权益无法得到保障。综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼是更有效的解决方式。希望这些建议能对您有所帮助。

若有人赖着公司不走，报警后警方会根据具体情况进行处理，通常可能涉及以下几种处理方式：若属于民事纠纷范畴：警方在初步了解情况后，若认为该行为主要涉及双方之间的民事权益争议，如劳动合同纠纷、经济补偿争议等，且未构成治安违法或刑事犯罪，警方可能会建议双方通过协商、调解或民事诉讼等途径解决。在此情况下，警方可能不会直接采取强制措施，但会协助双方沟通，或指引至相关调解机构或法院。若构成扰乱单位秩序等治安违法行为：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若赖着不走的行为扰乱了公司的正常工作秩序，如长时间占据办公场所、拒绝离开、影响公司正常运营等，且经劝阻无效，警方有权依法对其进行警告、罚款或拘留等治安处罚。具体处罚措施将根据行为的严重程度和造成的后果来决定。若涉嫌非法侵入住宅或非法侵入其他场所（特殊情形）：尽管公司办公场所通常不属于“住宅”，但在某些特定情况下，如公司办公场所具有相对封闭性、私密性，且赖着不走的行为严重侵犯了公司的合法权益，可能构成非法侵入其他场所的违法行为。不过，这种情况较为罕见，且需具体分析行为是否达到违法程度。若构成，警方将依法处理。若涉及刑事犯罪：在极少数情况下，赖着不走的行为可能伴随其他犯罪行为，如故意毁坏财物、敲诈勒索、寻衅滋事等。若经调查证实存在犯罪行为，警方将依法立案侦查，并追究相关人员的刑事责任。行动建议：公司应首先尝试与赖着不走的人员进行沟通，了解其诉求，并尝试通过协商解决问题。若沟通无果，且行为已对公司正常运营造成严重影响，公司应及时报警，并提供相关证据，如监控录像、证人证言等，以便警方依法处理。在处理过程中，公司应保持冷静，避免与赖着不走的人员发生冲突，以免事态升级。如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。

公司不给工资，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下从多个角度为你详细分析：报警的可行性及局限性可行性：在极端情况下，比如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者涉及诈骗等犯罪行为时，你可以立即报警。警方会依法处理此类违法行为，保护你的合法权益。局限性：对于单纯的拖欠工资行为，警方通常不会直接介入处理。因为这类问题本质上属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。更有效的解决方式与公司协商这是解决问题的第一步。你可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤成本低，而且有助于维护双方的劳动关系。例如，公司可能因为资金周转问题暂时无法支付工资，通过协商可以确定一个合理的支付时间。向劳动监察部门投诉优势：劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的机构，具有监督检查和处罚用人单位劳动违法行为的权力。投诉具有短期内见效快、成本低等诸多优势。一旦被投诉对象接到了由劳动行政部门发出的处理通知，除非有特殊理由，否则在较大的压力之下，他们往往愿意迅速支付应得的薪水。具体做法：你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向公司所在地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。申请劳动仲裁优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿金、赔偿金等其他合法权益。具体做法：你需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，将按照法定程序进行审理，并最终作出仲裁裁决。若双方达成调解协议，则能更快解决纠纷。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起民事诉讼优势：若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，以获得更权威、更公正的裁决结果。具体做法：你需要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。在此过程中，你有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付赔偿金。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保留好所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。

在遭遇用人单位威胁不给工资的情况时，您确实可以通过报警来寻求初步的帮助和调解，但最终的解决还需依靠劳动法律法规和相关部门的配合。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：一、报警后的初步处理民警询问与了解情况：当您报警后，民警会详细询问您关于不发工资的具体情况，包括工作单位名称、地址、入职时间、工作岗位、约定工资标准、未发工资的时间段及金额等。同时，民警会要求您提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条或工作证等。这些证据对于后续的处理至关重要，因此请您务必提前准备好。判断事件性质与调解协商：民警会根据您提供的信息判断事件的性质。如果仅为经营困难导致的暂时延迟发放工资，一般视为劳动纠纷，民警会尝试联系用人单位，说明情况并要求其给出解释和解决方案。在调解协商过程中，民警会努力促使双方进行友好协商，以期达成一致意见，让用人单位尽快支付拖欠的工资。二、引导至正确维权途径由于工资纠纷属于劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内，因此民警在调解不成后，会告知您正确的维权途径：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不发工资行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，请您提供充分的证据证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。劳动监察部门在查实后，有权对用人单位进行处罚，如罚款、吊销营业执照等。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不支付，您可以向法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。三、特殊情况的处理涉嫌违法犯罪：如果用人单位不发工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等违法犯罪行为，如转移财产、逃匿以逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，民警会依法展开调查。根据《中华人民共和国刑法》规定，此类行为可能面临刑事处罚。因此，在遇到此类情况时，请您务必及时报警并提供相关证据。其他违法行为：若在讨薪过程中发现用人单位存在其他违反治安管理的行为，如限制劳动者人身自由、威胁劳动者安全等，民警会依法对违法行为进行处理。四、建议与注意事项保留好相关证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将为您的维权之路提供有力的支持。因此，请您务必妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资被拖欠的证据。提高权益保护意识：劳动者应积极维护自身合法权益，及时了解并熟悉劳动法律法规和相关政策。在遇到工资纠纷时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。保持冷静与理性：在维权过程中，请您保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径来维护自己的合法权益是最有效、最安全的方式。综上所述，面对用人单位威胁不给工资的情况时，您可以通过报警来寻求初步的帮助和调解，但最终的解决还需依靠劳动法律法规和相关部门的配合。请您务必保留好相关证据并提高权益保护意识，通过合法途径来维护自己的合法权益。

可以报警，但报警可能不是解决此类问题的最佳或唯一途径，建议结合多种方式维护自身权益。针对你提到的“老板不给工资还要赶你出宿舍”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：一、关于工资拖欠法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板拖欠工资，这已经违反了法律规定，你有权要求老板支付拖欠的工资。维权途径：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。二、关于被赶出宿舍宿舍性质：首先需要明确的是，宿舍是否属于你与老板之间劳动合同的一部分，或者是否属于公司提供的福利。如果宿舍是劳动合同的一部分，或者你为此支付了费用，那么老板无权单方面将你赶出。法律责任：如果老板未经合法程序（如提前通知、协商等）就强行将你赶出宿舍，这可能构成侵权行为，你有权要求老板承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。维权途径：报警：在紧急情况下，如老板使用暴力或威胁手段将你赶出宿舍，你可以立即报警，寻求警方的帮助。协商或调解：如果情况不紧急，你可以尝试与老板进行协商或请求第三方（如工会、劳动监察部门等）进行调解。诉讼：如果协商或调解无果，你可以考虑向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。三、综合建议保留证据：无论采取哪种维权途径，都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、宿舍使用协议、与老板的沟通记录等。及时行动：一旦发现老板有拖欠工资或强行赶你出宿舍的行为，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供更具体的法律建议和指导。最后需要强调的是，虽然报警是一种可能的维权途径，但针对此类劳动纠纷问题，通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁或诉讼等方式可能更为有效。因此，在决定采取何种维权途径时，请根据你的具体情况和需求进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

遇到用人单位拖欠工资的情况，报警是可行的途径之一，但需注意报警并非解决此类问题的首选或唯一方式，且报警后警方处理方式与劳动争议的解决机制存在差异。以下从不同角度为你详细分析：一、报警的适用场景与处理方式涉嫌刑事犯罪时若用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿或以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大（通常需达到当地规定的“数额较大”标准，如部分地区为5000元至2万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。此时报警，警方会立案侦查，追究用人单位及相关责任人的刑事责任。举例：老板拖欠30名员工工资共20万元，经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付且逃匿，员工报警后，警方可对其刑事立案。存在治安违法行为时若用人单位通过威胁、恐吓、限制人身自由等方式强迫劳动者接受拖欠工资的结果，可能涉及《治安管理处罚法》中的违法行为（如胁迫、非法限制人身自由），此时报警可要求警方制止违法行为并处罚相关责任人。举例：老板因拖欠工资扣押员工身份证，或威胁“敢讨薪就开除且不给离职证明”，员工可报警处理。警方一般不直接处理民事劳动争议若用人单位仅是因经营困难、资金周转等问题暂时拖欠工资，且无上述刑事或治安违法情形，警方通常不会直接介入处理工资支付问题，而是会建议劳动者通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径解决。二、更推荐的解决途径：劳动监察与劳动仲裁向劳动监察部门投诉流程：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。优势：处理周期较短（通常60个工作日内），监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金（50%-100%）。举例：投诉后，监察部门可向用人单位发出《限期整改指令书》，要求其15日内支付工资。申请劳动仲裁流程：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据材料等），仲裁庭会依法审理并作出裁决。优势：裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行；且仲裁不收费，成本较低。举例：仲裁裁决用人单位支付工资及经济补偿金后，若其仍不支付，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行。三、行动建议收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通讨薪的聊天记录或录音等，证明劳动关系及拖欠工资的事实。优先协商：尝试与用人单位协商，明确支付期限及方式（可书面确认），若协商无果再采取其他措施。多途径并行：在报警的同时，可同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提高解决问题的效率。关注时效：劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时主张权利。总结：若用人单位涉嫌刑事犯罪或存在治安违法行为，可报警处理；但更推荐通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决工资拖欠问题，这两种方式更直接、高效，且能更好地维护劳动者权益。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询，我会为你详细分析。

针对您提出的“不给工资报警会过来处理吗”这一问题，我的结论是：报警后，警方会进行初步调查和处理，但解决工资纠纷更有效的途径是通过劳动监察部门或劳动仲裁机构。以下是我从不同角度为您详细分析：报警后的处理情况：当您因未获得工资而报警时，警方会进行初步的调查，了解事情的基本情况，包括您与雇主之间的劳动关系、工资支付情况等。如果警方认为存在违法行为，如恶意拖欠工资，他们可能会将案件移交给劳动监察部门或建议您通过法律途径解决。但需要注意的是，警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于工资纠纷这类民事争议，他们的处理可能相对有限。更有效的解决途径：劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。劳动仲裁机构：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与雇主之间的争议较大，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果您遇到工资纠纷，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，再考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明您的权益。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任，但这通常取决于拖欠工资的金额、持续时间以及用人单位的恶意程度。总结与建议：虽然报警后警方会进行初步调查和处理，但解决工资纠纷更有效的途径是通过劳动监察部门或劳动仲裁机构。我建议您在遇到工资纠纷时，首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再及时向相关部门投诉或申请仲裁。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老板因报警事件不给你发工资是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一. 分析老板行为老板因报警事件不发工资：老板因为员工报警而不支付工资，这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。无论员工是否报警，只要员工提供了正常劳动，老板都应按时支付工资。法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二. 你的应对措施与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你对于工资支付的合理诉求，并指出其行为的违法性。如果老板愿意改正并支付工资，那么问题可以得到快速解决。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将依法对老板的行为进行调查和处理。申请劳动争议仲裁：如果劳动监察机构的处理未能满足你的诉求，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。三. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我建议你首先尝试与老板进行协商，如果协商无果，则及时向劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

面对老板拖欠工资的问题，报警虽然是一种可能的途径，但通常并不是最直接或最有效的解决方式。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，这更多是由劳动行政部门或司法机关来管辖和处理。下面，我将为你提供一套更为系统且有效的解决方案：一、首选解决途径与老板协商操作建议：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的工资需求以及拖欠工资给你带来的困难。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。证据保留：为了确保你的权益，建议在沟通过程中做好录音或保存其他相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明你与老板的协商过程和欠薪事实。向劳动监察部门投诉投诉准备：准备好能证明你与用人单位存在劳动关系以及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉，并填写详细的投诉表格，说明欠薪的具体情况、金额以及你的诉求。处理结果：劳动监察部门在受理投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。若情况属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁准备：如果与老板协商和向劳动监察部门投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁流程：仲裁委员会在受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，双方需进行举证、质证和辩论。处理结果：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。若你胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。向法院起诉诉讼条件：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院提交并等待受理。法院将依法审理并作出判决。处理结果：若用人单位仍拒不支付工资，你可申请强制执行，法院将依法采取措施强制用人单位履行支付义务。申请支付令申请条件：依据《劳动合同法》，劳动者有权向法院申请支付令来追讨欠薪。申请流程：向法院提交书面申请，并附有相关证据材料，如劳动合同、工资条等。处理结果：法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，你可向法院申请强制执行。二、报警的特殊情况虽然报警通常不是解决拖欠工资问题的首选方式，但在某些特殊情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查并处理。三、总结与建议面对老板拖欠工资的问题，我建议你优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径来维护自身权益。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地解决问题。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，再考虑报警。同时，在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对你有所帮助。

针对你提出的“厂里赶你走，不给工资怎么办”的问题，我首先明确结论：厂里这种行为是违法的，你有权要求厂里支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。接下来，我从几个角度为你详细分析这个问题：厂里赶你走的行为性质：厂里无正当理由赶你走，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果厂里没有合法理由或未遵循法定程序，就属于违法解除。不给工资的行为性质：厂里不给你工资，明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。无论你是否被厂里赶走，只要你在厂里工作过，就有权获得相应的工资报酬。你可以采取的措施：与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，要求厂里支付应得的工资，并解释厂里赶你走的行为是违法的。如果协商成功，问题就可以得到解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求厂里支付工资。如果厂里仍然不支付，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施。申请劳动仲裁：除了投诉外，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求厂里支付工资，并可能裁决厂里因违法解除劳动合同而支付赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决厂里支付工资和赔偿金，厂里就必须履行。你需要准备的材料：在采取上述措施时，你需要准备一些相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你在厂里工作过以及厂里未支付工资的事实。可能的法律后果：如果厂里仍然不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被法院强制执行支付工资和赔偿金。同时，厂里的违法行为还可能影响其信誉和声誉。最后，我建议你尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

面对公司欠你工资不给的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：与公司协商解决沟通方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司在合理期限内支付。书面形式：为了保留证据，建议以电子邮件等书面形式发送诉求，邮件中应清晰说明工资应发放的金额、时间段，并要求公司给出明确的支付时间节点。保留证据：在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。投诉途径：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往公司所在地的劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，他们有权责令公司限期支付拖欠的工资，并根据情节轻重对公司处以相应的行政处罚。申请劳动仲裁申请条件：若协商和投诉无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所需材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方需举证、质证并进行辩论。仲裁委员会根据审理结果作出裁决，若你胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。强制执行：若公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障你的权益。向法院提起诉讼起诉条件：若对仲裁结果不满意或纠纷不属于劳动争议仲裁范围，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。遵循法院的程序和要求进行举证、辩论等环节，法院最终会根据事实和法律作出判决。小额诉讼程序：对于涉及金额较小、事实清楚的拖欠工资案件，法律设有专门的小额诉讼程序，以提高审判效率。申请支付令根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你还可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。特殊情况处理公司破产：若公司进入破产程序，你的工资为优先受偿债权，应及时申报债权。集体欠薪：如果多个员工都被拖欠工资，可以推选代表进行协商、投诉、仲裁或诉讼，以提高效率、降低成本。在维权过程中，你需要注意以下几点：及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现工资被拖欠后应及时采取行动。保留证据意识：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是成功维权的关键。避免过激行为：在维权过程中应保持冷静理性，避免采取过激行为影响自身权益。最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你应积极采取措施维护自身权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

老板赶你走且不支付工资，这是不合法的行为，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。二、具体应对措施与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并解释你因被赶走而遭受的损失。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资和违法解除劳动合同的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和情况。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。三、可能面临的法律后果老板需支付拖欠的工资：无论通过哪种途径维权，老板最终都需要支付拖欠的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。老板可能需支付经济补偿金：如果老板违法解除劳动合同，你还有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。老板可能面临行政处罚：如果老板的违法行为被劳动监察部门查处，他还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。四、建议与提醒在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾。及时咨询专业律师（即我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。保留好所有相关证据和文件，以便在后续的法律程序中使用。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。