结论：在超市工作十天离职后店长不给工资，这是不合法的。您有权要求店长支付您应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在超市工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 维权途径：

   • 与店长协商：首先，您可以尝试与店长进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与店长的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果店长拒绝支付工资，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未履行支付义务，店长可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，这也会对店长的商业信誉造成负面影响。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来支持您的诉求。这包括工作记录、与店长的沟通记录、工资条（如有）等。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的维权效果。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。时间拖得越久，可能越不利于您的维权。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。