结论前置：学生是否能被劳动仲裁受理，主要取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。一般情况下，勤工俭学的在校学生与用人单位不构成劳动关系，劳动仲裁机构可能不受理；但已毕业未就业的学生或应届毕业生在毕业后实际提供劳动且符合劳动关系特征时，劳动仲裁机构会受理相关仲裁申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、学生与劳动关系的认定
勤工俭学的在校学生：
- 根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，这类学生与用人单位之间的纠纷通常不被认定为劳动关系纠纷，劳动仲裁机构可能不会受理涉及劳动关系认定、劳动报酬争议等以劳动关系存在为前提的仲裁请求。但如果双方签订了劳务合同并产生纠纷，学生可以依据合同约定以劳务纠纷的形式申请仲裁（需双方约定了仲裁条款）。
已毕业未就业的学生：
- 只要其与用人单位之间符合劳动关系成立的条件，即双方具备法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位管理并提供有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，则双方构成劳动关系。此时，如发生劳动争议，劳动仲裁机构会受理相关仲裁申请。
应届毕业生：
- 在毕业前与用人单位签订的就业协议或三方协议本身并非劳动合同。若协议履行过程中产生纠纷，一般不属于劳动仲裁受理范围，可能通过民事诉讼等途径解决。然而，若毕业生毕业后按约定到用人单位报到并实际提供劳动，双方符合劳动关系特征，则后续发生的劳动争议可由劳动仲裁机构受理。
二、劳动仲裁的受理范围
- 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、学生的纠纷解决途径
- 对于不构成劳动关系的学生与用人单位之间的纠纷，学生不能通过申请劳动仲裁来解决。此时，学生可以考虑以下途径：
- 协商：与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 调解：寻求学校、家长或相关部门的帮助进行调解。
- 诉讼：如果协商和调解无法解决问题，学生可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 在特殊情况下，如果学生在实习期间与实习单位之间形成了类似劳动关系的权利义务关系，例如有明确的实习协议约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等，且实习单位对学生进行管理、考核等，这种情况下学生在实习过程中与实习单位发生的纠纷可以适用劳动仲裁。
法律建议：学生在遇到与用人单位的纠纷时，首先应明确自己与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系且发生劳动争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果不构成劳动关系，则应考虑通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。