结论：合同到期后，若您因被迫辞职而面临相关问题，首先需要明确的是被迫辞职的具体原因及合同中的相关条款，再据此判断您的权益及可能的维权途径。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、被迫辞职的原因及合同条款分析
被迫辞职的原因：
- 您需要明确被迫辞职的具体原因，是因为公司经营状况变化、岗位调整、个人能力不匹配，还是存在其他违法或不合理的原因（如性别、年龄、种族等歧视性原因）。
- 不同的原因将直接影响您后续的维权策略和可能获得的补偿。
合同条款分析：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于合同到期、续签、终止以及辞职等方面的条款。
- 确认合同中是否有关于被迫辞职的补偿或赔偿规定，以及这些规定是否符合法律法规的要求。
二、维权途径及法律建议
与公司协商：
- 在明确被迫辞职的原因和合同条款后，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并要求公司给予相应的补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、被迫辞职的证明、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁机构将根据您的申请和提交的证据材料进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将根据您的诉讼请求和提交的证据材料进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果及补偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同或未按照合同约定提供劳动条件导致您被迫辞职，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 如果公司存在违法解除劳动合同等严重违法行为，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体数额根据违法行为的严重程度和造成的损失来确定。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、被迫辞职的证明等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我，袁满律师，专注于合同纠纷、离婚财产纠纷、刑事辩护领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。