公司没给签劳动合同没支付加班费违法辞退申请劳动仲裁怎么写-冯湃律师｜法行宝

公司没给签劳动合同没支付加班费违法辞退申请劳动仲裁怎么写-冯湃律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

针对您提出的问题，即公司未签订劳动合同、未支付加班费以及违法辞退的情况，以下是一份详细的劳动仲裁申请书撰写指南，帮助您清晰、有条理地陈述诉求，提高仲裁成功率。

劳动仲裁申请书

一、申请人信息

姓名：XXX
性别：男/女
年龄：XX岁
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
住址：XX省XX市XX区XX路XX号
工作单位（如无则写“无”）：原工作单位为XXX公司（全称）

二、被申请人信息

名称（全称）：XXX公司
法定代表人或主要负责人的姓名：XXX
职务：总经理/董事长等
住所（注册地址）：XX省XX市XX区XX路XX号
联系电话：XXXXXXXXXXX
被申请人性质：有限责任公司/股份有限公司等

三、仲裁请求

请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，按每月工资XXXX元计算）。
请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的加班工资共计人民币XXXX元。
请求裁决被申请人支付申请人违法辞退的经济补偿金，共计人民币XXXX元（按工作年限和月工资标准计算）。
请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

四、事实和理由

入职时间和工作岗位：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XXX岗位，工作内容为XXX。
未签订劳动合同的事实：自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。尽管申请人多次要求签订，但被申请人以各种理由拖延或拒绝。
加班事实及未支付加班费：在工作期间，申请人存在大量加班情况，包括工作日延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班。然而，被申请人未依法支付加班费，工资条中未包含加班费项目，且实际发放工资低于应得金额。
违法辞退事实：XXXX年XX月XX日，被申请人无故辞退申请人，未提前通知，也未支付任何经济补偿。被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
劳动关系的证明：申请人提供了工作证、考勤记录、银行流水、与被申请人的聊天记录和邮件往来等证据，能够充分证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第四十四条、第四十七条、第八十七条等相关规定，被申请人的行为侵害了申请人的合法权益。

五、证据清单

工作证复印件（证明劳动关系）
考勤记录（电子打卡记录、签到表等，证明加班事实）
银行流水或工资条（证明未支付加班费和违法辞退前的工资水平）
与被申请人的聊天记录、邮件往来等电子证据（证明劳动关系、加班安排及违法辞退事实）
其他相关证据（如同事证言、工作成果记录等，进一步证明劳动关系和加班事实）

六、结尾

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

证据充分性：确保提供的证据能够清晰、充分地证明您的诉求，包括劳动关系、加班事实、未支付加班费以及违法辞退等。
时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提交仲裁申请。
法律咨询：建议在提交前咨询专业律师或法律援助机构，以确保仲裁申请书的撰写符合法律要求，提高仲裁成功率。
送达确认：提交后需确认仲裁委员会已受理，并保留受理回执作为后续跟进的依据。

希望这份指南能够帮助您成功申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位没签劳动合同且没给加班费，申请劳动仲裁应该怎么写”的问题，以下是一份详尽的劳动仲裁申请书撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达诉求，提高仲裁请求得到支持的可能性。劳动仲裁申请书一、基本信息申请人信息：姓名：[您的姓名] 性别：[您的性别] 年龄：[您的年龄] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的手机号码] 电子邮箱：[您的电子邮箱，如有] 详细住址：[您的详细住址，应详细到门牌号] 被申请人信息：单位全称：[单位全称] 住所：[单位注册地址或办公地址] 法定代表人或主要负责人姓名：[法定代表人或主要负责人姓名] 职务：[法定代表人或主要负责人的职务] 联系电话：[单位联系电话] 统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码，如有] 二、仲裁请求请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。请求裁决被申请人支付自[入职日期]至[申请仲裁日期]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计[具体金额]元（计算方式：根据月工资标准及未签订劳动合同的月数计算）。请求裁决被申请人支付[具体时间段，如XX年XX月至XX年XX月]期间的加班工资共计[具体金额]元（需详细说明平时工作日、休息日、法定节假日的加班时长及对应的工资标准）。请求裁决被申请人按照法律规定加付赔偿金（如有相关法律依据，如拖欠工资的赔偿金）。其他与本案相关的合理诉求（如补缴社会保险等，如有则列出）。三、事实与理由入职时间与岗位：申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]，负责[具体工作职责]。未签订劳动合同的事实：自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。申请人曾多次向被申请人提出签订劳动合同的要求，但被申请人以各种理由拒绝或拖延。加班情况及未支付加班工资：在工作期间，申请人经常需要加班，包括平时工作日、休息日及法定节假日。具体加班日期、时间、工作内容及加班时长均有详细记录（附加班记录、打卡记录等证据）。被申请人未按照法律规定支付加班工资，仅支付了正常工作时间内的工资，严重侵犯了申请人的合法权益。劳动关系的证明：申请人提供了工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等证据，足以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。协商与投诉过程：申请人曾就未签订劳动合同及未支付加班工资的问题与被申请人进行协商，但未能达成一致意见。申请人还曾向相关部门投诉过，但问题仍未得到解决（附投诉记录、回复函件等证据）。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 申请人提出上述仲裁请求，是基于法律的明确规定提出的，具有充分的法律依据。四、证据清单工作证复印件考勤记录、打卡记录复印件银行流水复印件（证明工资支付情况）与被申请人的聊天记录、邮件往来等电子证据截图或打印件同事证言（附证人姓名和联系方式）投诉记录、回复函件等复印件其他相关证据（如加班记录表、工作安排通知等）五、结尾申请人希望仲裁委员会能够依法公正裁决，维护劳动者的合法权益。申请人愿意按照仲裁程序的要求参与调解和仲裁活动，并接受仲裁委员会的裁决结果。六、签名与日期申请人：[您的亲笔签名] 日期：[提交申请的日期] 请按照上述指南准备劳动仲裁申请书，并确保所有信息的准确性和完整性。同时，按照当地劳动仲裁委员会的要求准备相应的副本和证据材料。如有需要，建议咨询专业律师以获得更具体的指导。

针对您提出的“投诉公司不签合同且违法辞退，如何写劳动仲裁申请书”的问题，以下是一个详细且具有深度的解答，旨在帮助您清晰、有效地维护自己的合法权益。一、明确诉求与收集证据在撰写劳动仲裁申请书之前，您需要明确自己的诉求，这通常包括：要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司没有合法理由就辞退您，那么您有权要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。同时，您需要收集以下证据来支持您的诉求：劳动关系证明：如工作证、考勤记录、银行流水（工资支付凭证）、同事证言等，这些都能证明您与公司之间存在事实劳动关系。违法辞退证明：如公司出具的辞退通知、与上级或HR的聊天记录、邮件等，这些都能证明公司的辞退行为是不合法的。二、撰写劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应包含以下几个部分：申请人信息姓名：您的全名性别、年龄、籍贯、现住址、联系电话：确保这些信息准确无误，以便仲裁委员会能及时与您联系。确认有效的通信地址：用于接收仲裁委员会的文件和通知。被申请人信息公司名称：您所在公司的全称法定代表人或主要负责人姓名、职务、住所、联系电话：这些信息可以通过国家企业信用公示系统查询得到。仲裁请求明确列出您的诉求，例如：请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计XX元人民币。请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计XX元。请求依法裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同的双倍工资差额合计XX元（从入职至今）。请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金合计XX元。事实和理由详细描述事情经过，包括：您何时入职、担任什么职位、双方是否形成了事实上的劳动关系。公司是否与您签订了书面劳动合同、是否为您缴纳了社会保险。公司何时、以何种理由辞退了您、该辞退行为是否合法。您曾多次要求公司签订合同和缴纳保险，但公司拒绝，导致您产生了高额的滞纳金。同时，列出您所提交的证据材料清单及复印件，如工作证、考勤记录、银行流水、辞退通知等。证据和证据来源、证人姓名和住址对于每一项证据，都要说明其来源和证明的内容。如果有证人，要提供证人的姓名和住址。三、提交仲裁申请书将撰写好的劳动仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。您可以通过现场提交或邮寄的方式提交申请。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知您。四、后续步骤参与审理：如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照通知的时间和地点参与审理。接受调解或等待裁决：在审理过程中，仲裁庭可能会先行调解。如果调解成功，双方将签订调解书；如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。申请强制执行：如果公司在规定期限内没有履行裁决义务，您可以在二年内向人民法院申请强制执行。在整个过程中，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护，并提高仲裁和诉讼的成功率。希望这个解答能帮助您有效地维护自己的合法权益。

当公司不发加班费，员工决定解除合同并申请劳动仲裁时，撰写一份准确、完整的仲裁申请书是维护自身权益的关键。以下是一份详细的指南，帮助你理解并撰写这样的法律文书。一、仲裁申请书的基本结构标题明确为“劳动仲裁申请书”。申请人信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、身份证号码及联系电话。被申请人信息包括用人单位的名称、住所、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。仲裁请求明确列出你希望通过仲裁达到的具体目的，例如：请求裁决被申请人支付申请人自[起始日期]至[结束日期]期间的加班费共计人民币[X]元。请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同。请求裁决被申请人按照应付加班费金额的[X]%向申请人支付逾期支付的赔偿金（如有），计人民币[X]元。请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。事实和理由入职及工作情况：简述入职时间、职位及工作内容。加班事实：详细描述加班的具体情况，包括日期、时间、工作内容及原因，并列出加班记录、打卡记录等作为证据。加班费未支付情况：说明用人单位未按法律规定支付加班费的事实，以及你多次要求支付但被拒绝的情况。解除合同的理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），你有权解除劳动合同。法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关法律法规，说明用人单位应支付加班费及你解除合同的法律义务。证据和证据来源，证人姓名和住所列出支持仲裁请求的所有证据，如加班记录、工资条、考勤表、邮件往来、聊天记录等，并说明证据的来源。如有证人，需提供其姓名和住所。此致写明受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会的名称。申请人签名申请人需亲笔签名，并注明申请日期。二、撰写注意事项确保信息的准确性和完整性：所有填写的信息必须真实有效，不得有虚假或遗漏。仲裁请求要明确具体：合理计算加班费金额，并确保每项请求都有明确的事实和法律依据。事实和理由要客观详实：详细描述加班情况及用人单位未支付加班费的事实，引用相关法律法规增强说服力。准备充分的证据：证据的收集和整理至关重要，确保在仲裁时能够出示原件或复印件以证明你的主张。语言表述要清晰简洁：使用通俗易懂的语言表述法律知识，避免过于复杂或晦涩的措辞。三、示例内容（部分）通过遵循上述指南和注意事项，你将能够撰写出一份条理清晰、逻辑性强且符合法律法规要求的劳动仲裁申请书，从而有效地维护自己的合法权益。

针对您提出的企业未支付加班费和社保，仲裁申请书应怎样写以及是否需要写法律依据的问题，以下是我的详细解答：仲裁申请书的基本写法：标题：明确标注为“劳动争议仲裁申请书”。申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式等。被申请人信息：即企业名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。仲裁请求：清晰列出您要求企业支付的加班费金额、补缴的社保项目及金额等具体请求。事实与理由：详细叙述您在企业的工作情况、加班事实、企业未支付加班费和社保的具体情况，以及这些行为对您造成的损害。证据与证据来源：列出您所掌握的与仲裁请求相关的证据，如工资条、加班记录、社保缴纳记录等，并说明证据的来源。结尾：注明提交仲裁申请的日期，并由申请人签名或盖章。关于法律依据的撰写：需要写法律依据：在仲裁申请书中，明确写出您所依据的法律条款是非常重要的。这有助于仲裁委员会快速理解您的诉求，并判断您的请求是否合法合理。法律依据的写法：可以在“事实与理由”部分之后，单独设立一个“法律依据”段落，列出与您仲裁请求相关的法律条款，如《劳动法》中关于加班费支付的规定、《社会保险法》中关于社保缴纳的规定等。同时，简要说明这些法律条款如何支持您的仲裁请求。注意事项：确保信息真实准确：在填写仲裁申请书时，务必确保所有信息都是真实准确的，不得虚构或夸大事实。证据充分：提供充分的证据来支持您的仲裁请求，这是仲裁成功的关键。语言清晰简洁：仲裁申请书应使用清晰简洁的语言，避免使用过于复杂或模糊的表述。如果您在撰写仲裁申请书过程中遇到任何问题，或者对法律条款的理解有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议。

撰写一份关于未签劳动合同被辞退的仲裁申请书，是一个需要细致且严谨对待的过程。以下是一份详细的撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达自己的诉求和事实依据。一、标题与基本信息标题：在申请书的顶部居中位置，明确标注为“劳动仲裁申请书”。申请人信息：姓名：填写您的全名。性别、年龄、身份证号码：确保这些信息准确无误。住址：填写您的常住地址。联系电话：提供一个能随时联系到您的电话号码。被申请人信息：单位名称：填写您曾就职的公司全称。法定代表人或负责人姓名：填写公司法定代表人或主要负责人的姓名。单位地址：填写公司的注册地址或主要办公地址。联系电话：提供公司的联系电话，以便仲裁机构联系。二、仲裁请求明确列出您希望通过仲裁达到的具体目的，例如：请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体计算方式和金额需详细列出。请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金，同样需详细列出计算方式和金额。如有其他相关请求，如补缴社会保险、支付未休年假工资等，也应一并列出。三、事实和理由入职及工作情况：详细描述您的入职时间、工作岗位、工作内容以及工资待遇等。强调您在工作期间的表现和贡献，以及用人单位未与您签订劳动合同的事实。未签订劳动合同的事实：明确指出用人单位未按照《劳动合同法》的规定与您订立书面劳动合同。如有多次要求签订但被拖延的情况，也应详细说明。违法辞退的事实：具体阐述您被辞退的时间、原因和过程。提供任何相关的证据或证人信息，如辞退通知、沟通记录等。强调用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定。法律依据：详细引用《劳动合同法》的相关条款，如第八十二条关于双倍工资的规定，第四十七条、第八十七条关于赔偿金的规定等。说明您的仲裁请求是如何基于这些法律依据提出的。四、证据材料列出所有支持您仲裁请求的证据，包括但不限于：工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您的劳动关系和工资待遇。工作证明：如工牌、工作服、同事证言、考勤记录等，证明您的工作情况和存在劳动关系。辞退通知或相关沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您被辞退的事实和原因。其他相关证据：如录音录像、聊天记录截图等，进一步支持您的主张。同时，注明证据的来源和获取方式，以及证人的姓名和住所（如有）。五、格式与提交格式要求：使用A4纸打印或书写工整，避免涂改。附件证据需编号并与正文对应，方便仲裁机构查阅。提交前检查：仔细核对所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。确保所有证据材料都已准备齐全并附在申请书后。签名与日期：申请人需亲笔签名，并注明提交申请的日期。提交机构：明确写明劳动争议仲裁委员会的名称，并按照规定的程序和要求提交申请。示例模板（部分）通过遵循上述指南和示例模板，您可以撰写一份清晰、准确、有力的仲裁申请书，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在提交前咨询当地的法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。

针对您提出的“没签劳动合同被辞退”和“违法调岗被辞退”两种情况，以下是一份详细的仲裁请求撰写指南，帮助您理解如何构建一份条理清晰、内容完整的劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书撰写指南一、标题与双方信息标题：明确标注为“劳动仲裁申请书”。申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话及电子邮箱（如有）。被申请人信息：准确填写单位名称、法定代表人或负责人姓名、单位地址、联系电话及统一社会信用代码（如有）。二、仲裁请求针对您的两种情况，仲裁请求可以分别或合并提出，具体如下：针对未签劳动合同被辞退：请求确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期]存在劳动关系。请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额为[计算方式：月工资标准×未签合同月数]。请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额为[计算方式：工作年限×月工资×2（或根据法律规定的其他标准）]。针对违法调岗被辞退：请求确认被申请人对申请人的调岗行为违法。请求裁决被申请人恢复申请人的原工作岗位或支付因违法调岗导致的工资差额及经济补偿。请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）。三、事实和理由入职及工作情况：详细描述入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等，并强调工作期间的表现。未签订劳动合同的事实（如适用）：明确指出用人单位未按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立书面劳动合同，并说明多次要求签订但被拖延或拒绝的情况。违法调岗的事实（如适用）：具体阐述调岗的时间、原因、过程，以及调岗后工作岗位、工作内容、工资待遇等发生的变化，强调调岗行为的违法性。违法辞退的事实：详细叙述被辞退的时间、原因、过程，包括任何相关的证据或证人信息，强调用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定。法律依据：详细引用《劳动合同法》及相关法律法规的条款，为仲裁请求提供坚实的法律基础。例如，未签劳动合同的双倍工资差额依据《劳动合同法》第八十二条，违法解除劳动合同的赔偿金依据《劳动合同法》第八十七条等。四、证据材料列出所有支持仲裁请求的证据，包括但不限于：工资支付记录（如银行流水、工资条等）。工作证明（如工牌、工作服、同事证言、考勤记录等）。调岗通知、辞退通知或相关沟通记录（如有）。其他相关证据（如录音录像、聊天记录、工作任务分配记录等）。同时，注明证据的来源和获取方式，以及证人的姓名、住所和联系方式（如有）。五、格式与提交格式要求：按照上述结构组织内容，确保条理清晰、逻辑严密。提交前检查：仔细核对所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。签名与日期：申请人需亲笔签名，并注明提交申请的日期。提交机构：明确写明劳动争议仲裁委员会的名称，并按照规定的程序和要求提交申请。注意事项时效问题：劳动仲裁申请一般需在离职后一年内提出，请确保在法定期限内提交申请。证据收集：重点收集能证明劳动关系、工资标准、调岗及辞退事实的证据，确保证据的真实性和合法性。诉求合理性：根据法律规定和实际情况合理提出仲裁请求，避免过高或不合理的诉求影响仲裁结果。咨询专业律师：在撰写申请书前，建议咨询当地的法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。希望这份指南能帮助您撰写出一份详细、准确的劳动仲裁申请书，提高仲裁成功的几率。

针对您提出的“没签合同公司倒闭欠工资劳动仲裁怎么写”的问题，以下是我为您详细整理的劳动仲裁申请书撰写指南及示例，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、劳动仲裁申请书基本结构标题居中写明“劳动仲裁申请书”。申请人信息姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式。现居住地址（用于接收仲裁文书）。被申请人信息公司全称、统一社会信用代码（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。法定代表人姓名、职务、公司地址。注：若公司已注销，需列明清算组负责人或相关责任人信息。仲裁请求分项列明诉求，例如：支付拖欠工资（XX元，需明确计算方式和期间）；支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额（入职第二个月起至满一年期间，最长支持11个月，需明确计算方式）；支付经济补偿金（根据工作年限和月工资标准计算，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资，其中月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；确认事实劳动关系存续期间（如涉及补缴社保）。事实与理由入职时间、岗位、工作内容等基本信息。未签订书面劳动合同的事实：强调用人单位未与您签订书面劳动合同。公司倒闭情况：说明公司停业、破产清算或注销的具体时间及证据（如公告、工商登记状态）。权益受损事实：列举欠薪、未缴社保、未支付补偿金等具体情形，并附证据（如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等）。法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，说明用人单位的行为违反了哪些法律规定，以及您的仲裁请求是基于法律的规定和事实的支撑。证据清单按序号列出证据名称、来源及证明目的，例如：证据1：工资条/银行流水记录（证明工资支付情况和拖欠事实）；证据2：工作证/考勤记录（证明劳动关系的存在）；证据3：公司破产公告/工商注销登记（证明公司倒闭事实）；证据4：与用人单位的聊天记录/邮件往来（证明双方沟通情况和工资拖欠事实）。结尾与落款写明提交申请的仲裁委员会名称（一般为用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会）。申请人签名、日期。二、注意事项时效问题劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。若公司已进入破产程序，需在破产管理人公告的债权申报期内提出。证据收集关键证据包括：劳动合同（如有）、工资支付记录、社保缴纳记录、公司倒闭证明（如法院破产裁定书、工商注销登记）。若无书面合同，可提供工牌、考勤记录、同事证言等辅助材料证明劳动关系。集体争议处理若多名员工共同维权，建议推选代表参与仲裁，提高效率。三、示例模板四、后续流程提示提交申请：将申请书及相关证据一式两份提交至当地劳动仲裁委员会。等待受理：仲裁委在5日内决定是否受理，并通知双方当事人。开庭审理：仲裁庭将组织调解或开庭审理，双方需按时参加。执行裁决：若公司无可执行财产，可凭生效裁决书向法院申请强制执行，或通过破产清算程序申报债权。希望以上内容能对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动没有签订劳动合同仲裁怎么写”的问题，以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助您清晰、准确地表达仲裁请求。一、撰写指南标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。申请人信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等。示例：申请人：张三，男，身份证号XXX，联系电话XXX，住址XXX。被申请人信息：包括公司全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。示例：被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四（总经理）。仲裁请求：明确主张的权益，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。示例：请求裁决被申请人支付2023年X月X日至2023年X月X日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币XXX元。事实与理由：详细阐述入职时间、岗位、工资约定等。强调公司未依法签订书面合同的事实。引用相关法律依据，如《劳动合同法》第八十二条。示例：申请人于2023年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位，月薪XXX元。工作期间，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。证据清单：列出支持主张的证据，如工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录等。示例：1. 银行工资流水（证明劳动关系及工资数额）；2. 工作群聊天记录（证明工作内容）。结尾：写明提交申请的劳动仲裁委员会名称，申请人签名及日期。示例：此致XX市劳动争议仲裁委员会，申请人：张三（手写签名），日期：2023年X月X日。二、注意事项时效问题：未签合同的双倍工资差额仲裁时效为1年（从入职第2个月起算），需在时效内申请。证据关键性：提供能证明劳动关系和工资标准的证据，否则可能面临举证困难。赔偿计算：双倍工资差额 = 应签未签期间的实际工资总额（通常不包括已支付的工资部分）。格式规范：使用A4纸打印或书写工整，避免涂改；附件证据需编号并与正文对应。三、示例模板通过以上指南和示例，您可以清晰、有力地撰写仲裁申请书，维护自身合法权益。在撰写过程中，请确保内容真实准确，语言规范，请求合理合法。如有需要，建议咨询专业律师以提高胜诉率。

关于未签劳动合同被辞退的劳动仲裁申请书撰写指南在未签劳动合同并被辞退的情况下，撰写劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的关键步骤。以下是一份详细的撰写指南，帮助你准确、全面地表达你的仲裁请求和事实理由。一、标题与双方信息标题：明确标注为“劳动仲裁申请书”。申请人信息：详细填写姓名、性别、年龄、身份证号码、现住址、联系电话等个人基本信息，确保信息的准确性和完整性。被申请人信息：准确填写单位名称、法定代表人或负责人姓名、单位地址、联系电话等，以便仲裁机构能够准确联系到被申请人。二、仲裁请求在仲裁请求部分，你需要明确列出希望通过仲裁达到的具体目的。针对未签劳动合同被辞退的情况，通常可以提出以下请求：请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金（或经济补偿金）。如有必要，可添加其他相关请求，如补缴社会保险等。三、事实和理由事实和理由部分是仲裁申请书的核心内容，你需要详细阐述以下几点：入职及工作情况：描述你的入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等，强调你在被申请人处的工作表现。未签订劳动合同的事实：明确指出被申请人未按照《劳动合同法》的规定与你订立书面劳动合同，并说明你多次要求签订但被拖延或拒绝的情况。违法辞退的事实：详细阐述被辞退的时间、原因、过程，包括任何相关的证据或证人信息，强调被申请人的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定。法律依据：详细引用《劳动合同法》的相关条款，如第八十二条关于双倍工资的规定，第四十七条、第八十七条关于赔偿金的规定，为你的仲裁请求提供坚实的法律基础。四、证据材料在证据材料部分，你需要列出所有支持仲裁请求的证据，包括但不限于：工资支付记录（如银行流水、工资条等）工作证明（如工牌、工作服、同事证言、考勤记录等）辞退通知或相关沟通记录其他相关证据（如录音录像、聊天记录等）同时，你需要注明证据的来源和获取方式，以及证人的姓名和住所（如有）。五、格式与提交格式要求：按照上述结构组织内容，确保条理清晰、逻辑严密。每个部分之间要有明显的分隔，方便阅读和理解。提交前检查：仔细核对所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。特别是个人信息和仲裁请求部分，要确保无误。签名与日期：在申请书的末尾，你需要亲笔签名并注明提交申请的日期。这是表明你对该申请书内容负责并确认其真实性的重要步骤。提交机构：明确写明劳动争议仲裁委员会的名称，并按照规定的程序和要求提交申请。通常，你需要将申请书及相关证据材料提交到被申请人所在地的劳动争议仲裁委员会。总结：撰写未签劳动合同被辞退的劳动仲裁申请书是一个严谨而细致的过程。通过遵循上述指南，你可以确保申请书的准确性和有效性，提高仲裁成功的几率。同时，也建议你在提交前仔细研究当地的劳动法律法规和仲裁程序，以确保你的申请符合相关规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

长期未足额支付加班费劳动仲裁申请书的撰写需要遵循一定的格式和内容要求，以确保申请的合法性和有效性。以下是一份详细的申请书撰写指南及示例：一、申请书的基本结构标题：明确表明申请书的性质，如“劳动仲裁申请书（追索加班费）”。称谓：顶格写明接收申请书的劳动仲裁机构名称，如“XXX市劳动人事争议仲裁委员会：”。正文：申请内容：直接了当地提出你的仲裁请求，例如“请求裁令被申请人支付XXXX年XX月至XXXX年XX月期间未足额支付的加班费共计XXXX元”。申请原因：详细说明加班事实、加班时间、加班费计算依据以及被申请人未足额支付加班费的具体情况。这部分需要提供充分的证据支持，如加班记录、工资单、银行流水等。决心和要求：表明你希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并请求仲裁机构依法公正审理，支持你的仲裁请求。结语：一般表示敬意或感谢的话，如“此致敬礼”或“恳请贵仲裁委员会依法裁决，维护申请人的合法权益”。落款：在右下方署明申请人姓名，并在下面注明年、月、日期。二、申请书撰写示例三、注意事项证据准备：在撰写申请书时，务必准备好所有相关的证据材料，如加班记录、工资单、银行流水、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明你的主张。法律依据：在申请书中明确引用相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以增强申请书的合法性和说服力。语言表述：申请书应使用简洁、明了、准确的语言表述，避免使用过于复杂或模糊的词句。提交方式：根据当地劳动仲裁机构的要求，选择合适的提交方式，如邮寄、电子邮件或亲自送达等。希望这份指南能帮助你撰写出一份清晰、详细、有深度的劳动仲裁申请书，以维护你的合法权益。

未签订书面劳动合同的情况下，您仍可依法申请劳动仲裁主张权益，仲裁申请书需重点围绕“事实劳动关系”的证明及双倍工资差额等诉求展开撰写。以下是具体撰写思路及示例内容：一、仲裁申请书核心结构与内容要点申请人信息姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址示例：申请人：张三，男，30岁，身份证号110XXXXXXXXXXX，电话138XXXX1234，住址北京市XX区XX路XX号被申请人信息单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务提示：可通过国家企业信用信息公示系统查询单位信息仲裁请求核心诉求：确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系（期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元（计算方式：月工资×11个月，自用工次月起算）可选附加诉求：补缴社保、支付加班费、经济补偿金等（需结合具体案情）事实与理由劳动关系证明：工资支付记录（银行流水需标注“工资”字样）考勤记录（打卡记录、排班表等）工作证、工服、名片等实物证据同事证言（需附证人身份证及联系方式）微信/邮件工作沟通记录（需体现单位名称或负责人身份）未签合同事实：明确入职时间（需与其他证据印证）陈述曾要求签订合同但被拒绝（如有相关证据可附）证据清单列明证据名称、来源、证明目的（如：证据1《银行流水》证明工资发放情况）二、仲裁申请书示例（简化版）劳动争议仲裁申请书申请人：张三，男，30岁，身份证号110XXXXXXXXXXX，电话138XXXX1234 被申请人：XX公司，统一社会信用代码91110XXXXXXXXXXX，地址北京市XX区XX大厦，法定代表人：李四仲裁请求：确认申请人与被申请人于2022年3月1日至2023年2月28日存在事实劳动关系；裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额88,000元（8,000元/月×11个月）；裁决被申请人补缴2022年3月至2023年2月的社会保险。事实与理由：申请人于2022年3月1日入职被申请人处担任销售主管，双方未签订书面劳动合同。被申请人通过银行转账按月支付工资（附银行流水），申请人每日通过企业微信打卡考勤（附考勤记录截图），工作期间佩戴被申请人发放的工作证（附照片）。2023年2月，被申请人以“经营调整”为由口头辞退申请人，但拒绝支付任何补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被申请人应支付2022年4月1日至2023年2月28日期间的双倍工资差额。证据清单：《银行流水》（证明工资发放及月工资标准）；《企业微信考勤记录》（证明劳动关系存续期间及出勤情况）；《工作证照片》（证明申请人系被申请人员工）；《辞退通知录音》（证明被申请人单方解除劳动关系）。此致北京市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名）：张三日期：2023年XX月XX日三、关键注意事项时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算（如离职后1年内申请）；证据充分性：需形成完整证据链，避免单一证据孤证；双倍工资计算：最多主张11个月（自用工次月起至满1年前），月工资标准按实际发放金额计算；地区差异：部分地区（如上海）对双倍工资的仲裁时效计算有特殊规定，需结合当地司法实践。如需进一步优化仲裁申请书或补充证据，可随时向我咨询具体细节。

在撰写加班费劳动仲裁申请书时，为了确保您的权益得到有效维护，并增加胜诉的可能性，以下是一份详尽且结构清晰的撰写指南，供您参考：一、首部信息申请人信息：姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码及联系电话。被申请人信息：公司名称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、公司联系电话。二、明确的仲裁请求在仲裁请求部分，您需要明确列出希望仲裁委员会裁决的具体内容，例如：请求裁决被申请人支付申请人自[起始日期]至[结束日期]期间的延长工作时间加班费共计人民币[X]元。请求裁决被申请人支付申请人同一时间段内的休息日加班费共计人民币[X]元。请求裁决被申请人支付申请人同一时间段内的法定节假日加班费共计人民币[X]元。请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。三、事实与理由在事实与理由部分，您需要详细陈述加班事实及用人单位未支付加班费的情况，并引用相关法律法规作为依据：劳动关系陈述：说明您的入职日期、工作岗位及在职期间的工作表现，以证明您与被申请人之间存在劳动关系。加班事实详述：延长工作时间加班：具体描述加班的时间段、频率及平均每周延长的工作时间。例如：“在[具体月份]，申请人每周平均延长工作时间[X]小时，从事[加班工作内容]。” 休息日加班：列出具体的休息日加班日期及累计天数。例如：“在[具体时间段]，申请人于[具体日期]等休息日加班，累计加班[X]天。” 法定节假日加班：明确指出法定节假日加班的具体日期及天数。例如：“在[具体法定节假日]，申请人加班[X]天，从事[加班工作内容]。” 加班费未支付情况：说明用人单位未按法律规定支付加班费的事实，以及您多次要求支付但被拒绝的情况。例如：“尽管申请人多次向被申请人提出支付加班费的要求，但被申请人至今仍未支付。” 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关法律法规，说明用人单位应支付加班费的法律义务。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 四、证据和证人信息在证据和证人信息部分，您需要列出支持仲裁请求的所有证据，并说明证据的来源。如有证人，需提供其姓名和住所：证据清单：劳动合同：证明您与被申请人之间的劳动关系。工资条：证明您的工资水平及未支付加班费的情况。考勤记录（如打卡记录、加班审批表等）：证明您的加班事实。与公司沟通加班费的聊天记录或邮件：证明您曾多次要求支付加班费但被拒绝。证据来源：说明证据的取得方式及保存情况，例如：“上述证据均由申请人保存，并可随时提供原件或复印件以供核对。” 证人信息（如有）：提供证人的姓名、住所、与本案的关系及能够证明的事项。五、尾部内容在尾部内容部分，您需要写明受理劳动仲裁申请的仲裁委员会名称，并亲笔签名注明申请日期：仲裁委员会名称：准确写明受理劳动仲裁申请的仲裁委员会名称，例如：“此致[具体劳动争议仲裁委员会名称]”。申请人签名与申请日期：申请人需在申请书末尾亲笔签名，并注明提交申请的日期，例如：“申请人：[您的姓名] 申请日期：[具体日期]”。六、其他注意事项提交副本：根据被申请人的人数提交相应数量的申请书副本，以确保每个被申请人都能收到一份。语言表述：使用清晰、准确的语言表述诉求及事实理由，避免使用过于复杂或晦涩的措辞，以确保仲裁委员会能够准确理解您的诉求。仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期间内提交仲裁申请，以避免权利无法得到保护。遵循上述撰写指南，您将能够撰写出一份条理清晰、逻辑性强且符合法律法规要求的加班费劳动仲裁申请书，从而有效地维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司不提供工资条无法核算加班费仲裁申请怎么写”的问题，以下是一份详细的撰写指南，帮助您有效表达诉求，提高仲裁申请的成功率。结论前置明确仲裁请求：首先，在仲裁申请书中要明确提出您的仲裁请求，即要求公司支付具体的加班工资金额，并承担本案的仲裁费用。详细陈述事实与理由：其次，需要详细陈述加班事实及公司未支付加班工资的具体情况，并提供相关证据支持。撰写步骤与要点一、标题与基本信息标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“劳动争议仲裁申请书”。申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、电子邮箱、详细住址等。被申请人信息：包括单位全称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话、统一社会信用代码（如有）等。二、仲裁请求清晰列出两项主要请求：请求裁决被申请人支付自[入职日期或具体加班开始日期]至[离职日期或具体加班结束日期]期间的加班工资共计人民币[具体金额]元。其中，应详细列明平时加班工资、周末加班工资及法定节假日加班工资的具体数额，并附上计算依据（如加班时长、工资标准等）。请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。三、事实与理由入职及岗位情况：简述入职时间、工作岗位、工作内容及基本工作时间安排。加班事实详述：分别描述延时加班、休息日加班及法定节假日加班的具体情况，包括加班的时间段、地点、原因及加班时长。由于公司未提供工资条，您可以通过其他方式证明加班事实，如加班记录、考勤表（如有电子版或拍照留存）、工作邮件、同事证言等。未支付加班费的情况：说明公司未按法律规定支付加班费的事实，包括与公司沟通协商的过程及结果，以及公司拒绝支付的理由（如以未提供工资条为由拒绝支付等）。强调公司未提供工资条并不影响您主张加班费的权利，因为加班事实的存在并不依赖于工资条的提供。法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关法律法规，明确指出公司应支付加班费的法律依据，以及不同情况下应支付的加班费标准。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 四、证据清单详细列出所有提交的证据材料，包括：加班记录或考勤表（如有电子版或拍照留存），证明加班时间及时长。工作邮件或加班通知，证明公司安排加班的指令及沟通记录。同事证言（如有），证明加班事实的存在。其他相关证据，如录音录像等（如有）。每项证据后需注明其证明目的，以便仲裁委快速理解证据的重要性。五、结尾部分致：[具体名称]劳动人事争议仲裁委员会申请人签名及申请日期示例段落在“事实与理由”部分，您可以这样撰写： “申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[岗位名称]一职，双方签订了书面劳动合同。在工作期间，申请人存在大量加班情况，包括延时加班、休息日加班及法定节假日加班。然而，被申请人一直未向申请人提供工资条，也未按法律规定支付加班费。申请人曾多次与被申请人沟通协商此事，但被申请人均以未提供工资条为由拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被申请人应支付申请人加班费共计人民币[具体金额]元，其中平时加班工资[金额]元、周末加班工资[金额]元、法定节假日加班工资[金额]元。” 注意事项准确性：确保所有填写的信息均准确无误，特别是涉及金额、日期及法律条款的部分。完整性：提供完整的证据链，以支持您的仲裁请求。逻辑性：按照时间顺序和逻辑关系组织事实与理由部分，使仲裁委能够轻松理解您的诉求。希望这份撰写指南能够帮助您有效表达诉求，提高仲裁申请的成功率。如果您在撰写过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，请随时向我咨询。

在面对公司未签订劳动合同并要求补偿双倍工资的情况下，撰写劳动仲裁申请书是一个关键步骤。以下是一份详尽的指南，帮助你清晰、有力地撰写这份申请书，以维护自身合法权益。一、劳动仲裁申请书的基本结构标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。申请人信息：姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。示例：申请人：张三，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX-XXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。被申请人信息：公司全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。示例：被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四（总经理）。二、仲裁请求明确列出你的仲裁请求，这是申请书的核心部分。针对未签订劳动合同的情况，你可以请求：裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额需根据实际工资情况计算，并注明计算期间。如有其他诉求，如解除劳动关系并支付经济补偿金、补缴社会保险等，也应一并列出，并注明具体金额或时间段。示例：请求裁决被申请人支付2023年X月X日至2023年X月X日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币XXX元；请求裁决解除劳动关系并支付经济补偿金人民币XXX元（如有此诉求）；请求裁决被申请人为申请人补缴2023年X月至2023年X月的社会保险（如有此诉求）。三、事实与理由详细叙述以下内容，以支持你的仲裁请求：入职时间和工作岗位：说明具体的入职时间、工作岗位以及工作内容。未签订劳动合同的事实：详细描述公司未与你签订书面劳动合同的情况，包括你曾多次要求签订但公司拒绝或拖延的经过（如有的话）。劳动关系的证明：列举能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、银行流水、同事证言、工作服、聊天记录或邮件往来等。法律法规依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”说明你的请求是基于法律的明确规定提出的。示例：申请人于2023年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位，双方口头约定月工资XXX元，通过银行转账发放。入职后，被申请人始终以“正在准备合同”为由拖延签订书面劳动合同。经多次催促无果，申请人现依据《劳动合同法》第八十二条的规定，请求裁决被申请人支付未签合同期间的双倍工资差额。四、证据清单列出所有提交的证据及其来源，以支持你的事实和理由。证据应清晰、具体，并与正文中的描述相对应。示例：银行工资流水（2023年X月至2023年X月，证明劳动关系及工资数额）；工作群聊天记录（提及合同签订事宜，证明公司未签订合同的事实）；工牌复印件（证明身份及劳动关系）；同事证言（附证人姓名和联系方式，证明劳动关系及未签合同的情况）。五、结尾在结尾部分，表示希望仲裁委员会依法公正裁决，维护你的合法权益。同时，附上你的签名和日期。示例：此致 XX市劳动争议仲裁委员会申请人：张三（手写签名）日期：2023年X月X日六、提交要求将上述内容整理成一份完整的仲裁申请书，并按照当地仲裁委员会的要求提交相应的副本和证据材料。在提交前，务必仔细核对所有信息是否准确无误，以确保仲裁申请能够得到顺利受理。七、专业咨询如果对仲裁申请流程和法律适用仍有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。律师可以帮助你审查申请书的内容，提供法律建议，并确保你的权益得到充分保护。通过遵循以上指南，你可以更有效地准备劳动仲裁申请书，提高仲裁申请的成功率，维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司不签劳动合同不承认劳动关系仲裁申请怎么写”的问题，以下是一份详尽的撰写指南及示例，帮助您有效维护自身权益：一、仲裁申请书撰写指南标题与基本信息标题：明确标注“劳动仲裁申请书”。申请人信息：包括姓名、性别、年龄（或出生日期）、职业、工作单位（如适用）、住所、联系方式及身份证号码。被申请人信息：包括公司全称、地址、统一社会信用代码（如有）、联系电话、法定代表人及其职务。仲裁请求清晰、具体地列出所有仲裁请求，如：请求确认申请人与被申请人在特定时间段内存在劳动关系；请求被申请人支付自入职次月起至离职时间或仲裁申请时间止未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额需明确计算；如存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），也可一并列出相应的仲裁请求。事实与理由事实部分：详细描述入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇、考勤方式等；重点说明双方未签订书面劳动合同的具体情况，包括尝试沟通的情况和结果（如有）。理由部分：引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如第十条关于建立劳动关系应订立书面劳动合同的规定，以及第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应承担的法律责任；说明被申请人的行为违反了法律规定，申请人的仲裁请求具有充分的法律依据。证据清单列举所有支持仲裁请求的证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作邮件、短信、通话记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、聊天记录等，并说明证据来源。落款申请人亲笔签名或盖章，并注明申请日期。二、仲裁申请书示例三、注意事项内容真实准确：确保所有信息真实无误，避免夸大或虚构事实。证据充分有力：提供能够证明劳动关系和未签订劳动合同的充分证据，以支持您的仲裁请求。法律条款引用准确：准确引用相关法律法规条款，增强申请书的法律效力。格式规范清晰：保持申请书格式规范、字迹清晰，遵循正式的文书写作规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。

结论前置：撰写未签劳动合同的仲裁赔偿申请书，关键在于清晰陈述事实、明确仲裁请求，并附上充分证据。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考。一、撰写指南标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。申请人信息：姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。示例：申请人：张三，男，身份证号XXX，联系电话XXX，住址XXX。被申请人信息：公司全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。示例：被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四（总经理）。仲裁请求：明确主张的权益，如双倍工资差额、经济补偿金等，并注明具体金额和计算期间。示例：请求裁决被申请人支付2023年X月X日至2023年X月X日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币XXX元；请求裁决解除劳动关系并支付经济补偿金人民币XXX元。事实与理由：入职时间、岗位、工资约定：说明何时入职、担任何职、工资如何发放。未签合同情况：强调公司未依法签订书面合同的事实。法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 示例：申请人于2023年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位，月薪XXX元。工作期间，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。证据清单：列出支持主张的证据，如工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录等，并说明证据来源。示例：银行工资流水（证明劳动关系及工资数额）；工作群聊天记录（证明工作内容）；工牌复印件（证明身份）。结尾：写明提交申请的劳动仲裁委员会名称，申请人签名及日期。示例：此致 XX市劳动争议仲裁委员会申请人：张三（手写签名）日期：2023年X月X日二、注意事项时效问题：未签合同的双倍工资差额仲裁时效为1年（从入职第2个月起算），需在时效内申请。证据关键性：提供能证明劳动关系和工资标准的证据（如银行流水、工作记录），否则可能面临举证困难。赔偿计算：双倍工资差额 = 应签未签期间的实际工资总额（通常不包括已支付的工资部分）。计算公式：假设月工资为M，未签合同期间为N个月，则双倍工资差额为M×N（但需注意，实际计算中可能需扣除已支付的部分，即实际主张的差额为M×(N-1)，因为第一个月通常不计算双倍工资）。格式规范：使用A4纸打印或书写工整，避免涂改；附件证据需编号并与正文对应。三、示例模板在撰写仲裁申请书时，请务必确保所有信息真实准确，并附上充分证据以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的“没签合同拖欠工资劳动仲裁请求怎么写”的问题，以下是一份详细的劳动仲裁申请书撰写指南，以帮助你有效维护自己的合法权益：一、明确仲裁请求在劳动仲裁申请书中，首先需要明确你的仲裁请求，这通常包括：请求裁决被申请人支付拖欠的工资及具体金额。请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额及具体金额（入职第二个月起至满一年期间，最长支持11个月）。如有其他合理诉求，如经济补偿金等，也应一并列出。二、详细阐述事实和理由在事实和理由部分，你需要详细陈述与仲裁请求相关的事实经过和法律依据，包括：入职时间与工作岗位：明确说明你的入职时间、工作岗位以及工作内容，以证明你与被申请人之间存在事实劳动关系。未签订劳动合同的事实：强调被申请人未与你签订书面劳动合同的事实，并说明你曾多次要求签订但被申请人拒绝或拖延的经过（如有的话）。拖欠工资的具体情况：详细阐述被申请人拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间段、金额等，并提供工资条、银行流水等证据予以证明。法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，说明被申请人的行为违反了哪些法律规定，以及你的仲裁请求是基于法律的规定和事实的支撑提出的。三、提供充分的证据支持在劳动仲裁申请书中，你需要列出支持仲裁请求的证据，并说明证据的来源和获取方式。证据可以包括但不限于：工资条、银行流水记录，证明工资支付情况和拖欠事实。工作证、考勤记录，证明劳动关系的存在。与被申请人的聊天记录、邮件往来等，证明双方沟通情况和工资拖欠事实。如有证人，需提供证人的姓名、住所和联系方式，以及他们所能提供的证言内容。四、注意申请书的格式与提交要求格式要求：劳动仲裁申请书应按照规定的格式撰写，包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等部分。提交要求：将仲裁申请书和准备好的证据材料递交给当地的劳动争议仲裁委员会。可以选择现场提交，也可按要求进行网上提交。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，撰写劳动仲裁申请书时，需要明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，并提供充分的证据支持。同时，要注意申请书的格式与提交要求，确保仲裁申请能够得到顺利受理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对违法辞退的劳动仲裁申请书撰写，你可以按照以下结构和要点进行，以确保申请书内容完整、逻辑清晰，有效维护你的合法权益：一、劳动仲裁申请书基本结构标题居中写明“劳动仲裁申请书”。申请人信息姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。示例：申请人：张三，男，身份证号XXX，联系电话XXX，住址XXX。被申请人信息公司全称、统一社会信用代码（可选）、注册地址、法定代表人姓名及职务。示例：被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXX，注册地址XXX，法定代表人李四（总经理）。仲裁请求明确诉求，如恢复劳动关系、支付赔偿金、补缴社保等，分项列明金额及计算依据。示例计算：若你要求支付违法解除劳动合同赔偿金，且工作年限为3年，月工资为10000元，则赔偿金计算方式为：工作年限×月工资×2倍，即3年×10000元/月×2倍=60000元。示例：请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系；请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币60000元；请求裁决被申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险。事实与理由事实部分：详细陈述入职时间、岗位、合同期限、工资标准、解除经过（时间、方式、原因）。理由部分：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条等，说明公司解除行为违法（如无合法理由、未提前通知工会、程序瑕疵等）。示例：申请人于2020年1月1日入职，签订3年期劳动合同，月薪1万元。2023年5月10日，公司以“严重违反规章制度”为由书面解除合同，但未提供具体证据且未通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，此行为属违法解除。证据清单列明证据名称、来源、证明目的（如劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等）。示例：劳动合同（证明劳动关系及期限）；银行工资流水（证明月工资标准）；解除劳动合同通知书（证明公司单方解除事实）。结尾与签名写明提交申请的劳动仲裁委员会名称，申请人签名并注明日期。示例：二、撰写技巧与注意事项真实性与准确性确保所有信息真实无误，避免夸大或虚构事实。逻辑性按照时间顺序或逻辑关系组织内容，使申请书条理清晰，易于理解。法律法规引用准确引用相关法律法规条款，增强申请书的法律说服力。如引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于违法解除劳动合同的规定。证据充分性尽可能提供全面、客观的证据材料，以支持你的主张。证据应真实、合法，且与案件事实相关联。语言简洁明了使用通俗易懂的语言表达法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解。三、可能遇到的法律后果及建议若仲裁裁决支持你的请求公司需按照仲裁裁决履行义务，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。若公司不履行，你可向法院申请强制执行。若仲裁裁决不支持你的请求你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护你的合法权益。建议在撰写申请书前，尽量收集齐全相关证据材料，确保事实清楚、证据充分。若对法律程序或法律条款不熟悉，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。撰写一份高质量的违法辞退劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的关键。希望以上内容能对你有所帮助。若你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司没给签劳动合同还要辞退怎么申请仲裁”的问题，以下是详细的解答步骤和注意事项：一、明确法律依据与权益未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付最多十一个月的双倍工资差额。违法辞退的赔偿金：如果公司无正当理由辞退您，且未按照法定程序进行，那么公司的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算依据是您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、收集证据材料在申请劳动仲裁前，您需要收集以下关键证据来证明与公司的劳动关系及被辞退的事实：工作记录：包括考勤表、工资条、工作证、服务证等能证明您在公司工作的时间和内容的文件。银行工资流水明细，显示公司向您支付工资的记录。沟通记录：与公司负责人的聊天记录、电子邮件、通话录音等，特别是涉及辞退决定的对话内容。辞退通知书（书面、电子邮件、短信等），如果公司有正式发出的话。其他相关证据：招聘登记表、报名表、入职通知书等招用记录。同事的证人证言（如果可能的话，最好能出庭作证），证明您在公司的工作情况及被辞退的事实。在职期间拍摄的工作照、工作服等带有公司标识的物品。三、准备仲裁申请材料劳动仲裁申请书：详细陈述您的个人信息、公司信息、入职离职时间、未签合同的事实、被辞退的经过及您的诉求（如双倍工资差额、赔偿金等）。证据清单及相关证据材料：按照上述收集的证据进行整理，并制作证据清单，清晰列出每份证据的名称、来源和证明目的。身份证明：您的身份证复印件或其他有效身份证明。送达地址确认书：提供准确的送达地址，以便仲裁委员会及时送达相关法律文书。四、提交仲裁申请确定管辖机构：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择向其中一个仲裁委员会提交申请。提交申请材料：将准备好的仲裁申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理，并通知双方。五、参与仲裁程序出庭应诉：仲裁委员会决定受理后，会安排开庭时间。您应按照通知书上的时间和地点准时出庭应诉。陈述事实和理由：在庭审过程中，您应充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。进行辩论和质证：针对公司的辩解和反驳，您可以进行辩论和质证，以维护自己的权益。六、等待仲裁裁决与执行作出裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。裁决结果可能包括确认劳动关系、要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、经济赔偿金等。执行裁决：如果公司不履行裁决结果，您可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。七、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利。保留凭证：在整个过程中，请务必保留所有沟通记录和文件副本，以备不时之需。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。

结论：针对您描述的情况，即总共工作七年，第一年和中间签过合同，后面未签合同被辞退，您可以按照以下步骤和内容来撰写劳动仲裁申请书，以维护自己的合法权益。一、明确仲裁请求在撰写劳动仲裁申请书时，首先要明确您的仲裁请求。根据您的情况，可能的仲裁请求包括：要求确认劳动关系：尽管后续未签订书面劳动合同，但您与公司之间仍存在事实劳动关系。要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您已经工作多年，此部分请求可能受诉讼时效限制，但您可以尝试主张最后一年未签订合同期间的双倍工资差额（具体需根据当地司法实践判断）。要求支付经济补偿金：若公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他请求：如要求公司支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等（如有）。二、撰写仲裁申请书仲裁申请书应包含以下内容：申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。被申请人信息：包括公司的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系方式等。仲裁请求：详细列出您的仲裁请求，如上述所列。事实与理由：简要描述您的工作经历，包括入职时间、工作岗位、签订劳动合同的情况等。说明公司未与您签订后续书面劳动合同的事实。阐述公司辞退您的原因及过程，若公司未给出正当理由，可说明您认为公司系违法辞退。引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等规定，以支持您的仲裁请求。证据清单：列出您将提供的证据材料，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系、公司未与您签订后续书面劳动合同以及公司辞退您的事实。三、提交仲裁申请准备材料：将仲裁申请书及证据材料准备齐全，一式几份（通常为三份，一份交仲裁委，一份交被申请人，一份自己留存）。提交申请：前往您公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委的要求填写相关表格、缴纳仲裁费用（如有）。等待受理：仲裁委在收到您的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。若受理，仲裁委将通知您开庭时间、地点等相关事宜。四、后续行动参加庭审：按照仲裁委的通知，准时参加庭审，并积极陈述自己的观点和提供证据。等待裁决：庭审结束后，仲裁委将依法作出裁决。若您对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。温馨提示：劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，但过程可能较为复杂。在撰写仲裁申请书和准备证据材料时，建议您尽量详细、准确地描述事实和提供证据，以增加胜诉的可能性。若您在此过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。