结论：带残疾证在单位工作5年被辞退，补偿金额需根据辞退原因及是否合法来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明员工存在上述行为。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重过错，而是因用人单位经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限为5年，月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：假设员工月工资为X元，则经济补偿为\(5 \times X\)元。例如，若月工资为5000元，则经济补偿为25000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金为工作年限乘以月工资的两倍。
   • 具体计算：继续以月工资X元为例，赔偿金为\(2 \times 5 \times X = 10X\)元。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为50000元。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 对于残疾员工，用人单位更应当谨慎处理辞退事宜，避免违反相关法律法规，损害残疾员工的合法权益。
• 如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的后行动与后果：

• 如果员工对辞退决定有异议，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如果仲裁结果对员工不利，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

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