结论：在厂子上班因自己生病耽误两个月，是否有工资取决于多个因素，包括是否属于工伤、是否享受医疗期以及公司的具体规定等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 若生病属于工伤范畴：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体分析：如果您在厂子上班期间因工作原因生病，且该病被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您有权享受与原来相同的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。

2. 若生病不属于工伤，但享受医疗期：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体分析：
     • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。
     • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额取决于公司的规定和当地的法律法规。
     • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：病假工资最低数额 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月。

3. 若生病既不属于工伤，也不享受医疗期，或医疗期已满：

   • 法律背景：在这种情况下，公司可能不再支付工资，但具体还需参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 具体分析：
     • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应按照这些规定执行。
     • 如果没有明确规定，公司可能会根据实际情况和内部政策来决定是否支付工资以及支付多少工资。
     • 如果公司拒绝支付工资且没有合理依据，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 首先，建议您尽快了解自己的病情是否属于工伤范畴，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）以支持您的主张。
• 其次，如果您享受医疗期，请确保了解医疗期的具体期限和工资支付标准，并与公司进行沟通确认。
• 最后，如果公司拒绝支付工资或您对工资支付标准有异议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），以便通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。