结论：老板给新人增加工作任务，要求长期为其打扫办公室，这一行为是否合理，需从多个角度进行分析，包括劳动合同的约定、公司规章制度、劳动法的相关规定等。
分析角度一：劳动合同的约定
劳动合同内容：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中，是否明确规定了你的工作职责和范围。如果劳动合同中并未包含打扫办公室这一职责，那么老板单方面增加这一任务可能构成对劳动合同的变更。
变更劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果老板未经你同意，单方面增加工作任务，你有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
分析角度二：公司规章制度
规章制度内容：其次，要查看公司的规章制度中是否有关于员工工作职责和范围的规定。如果规章制度中明确规定了员工需要承担打扫办公室等额外任务，且这一规定并不违反法律、行政法规的规定，那么你可能需要遵守。
规章制度的合法性：然而，即使规章制度中有这样的规定，也需要确保该规定是合法有效的。例如，规章制度必须经过民主程序制定，且已经向你公示或告知。如果规章制度存在违法或未经公示的情况，那么其中的相关规定可能不具有法律效力。
分析角度三：劳动法的相关规定
工作内容的合理性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然打扫办公室并不直接涉及职业危害，但长期增加非本职工作的工作任务，可能构成对劳动者权益的侵害。
劳动报酬与工作量：此外，如果老板增加的工作任务导致你的工作量显著增加，但劳动报酬并未相应提高，那么这也可能构成对劳动法中关于劳动报酬规定的违反。在这种情况下，你有权要求公司增加劳动报酬或拒绝承担额外的工作任务。
建议与行动：
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的困惑和不满，并询问增加这一任务的原因和依据。通过沟通，你可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同和规章制度：如果沟通无果，你可以仔细查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现老板的行为违反了劳动合同或规章制度的规定，你可以向公司提出异议或投诉。
寻求法律援助：如果公司未能妥善处理你的问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，包括起草法律文书、参与谈判或诉讼等。
后续思考：
在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如果公司经常增加非本职工作的工作任务，你可以考虑与公司协商调整工作职责或增加劳动报酬等事宜，以维护自己的合法权益。
在遇到类似问题时，及时保留相关证据（如工作任务单、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。