针对您提出的“受伤工作留薪停职六个月怎么算”的问题，这主要涉及到工伤停薪留职期间的工资计算问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算标准
停工留薪期内的原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的一般时长是不超过12个月的。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。
- 具体的停工留薪期期限，是根据医疗机构出具的病假单或诊断证明来确定的。
二、具体计算示例
假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，且其停工留薪期为6个月，那么该职工在停工留薪期间应获得的工资总额就是：5000元/月 × 6月 = 30000元。
三、注意事项
保留相关证据：
- 职工在受伤后，应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等。这些证据在后续申请工伤认定或进行工资计算时，都是非常重要的。
及时申请工伤认定：
- 职工应在事故发生后的一年内，及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确保自己权益得到保障的重要步骤。
了解地方政策：
- 不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付，可能有不同的具体规定。因此，建议您在了解基本法规的同时，也咨询一下当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。
综上所述，对于您提出的“受伤工作留薪停职六个月怎么算”的问题，主要就是根据职工受伤前的平均工资和停工留薪期的期限来进行计算。同时，也需要注意保留相关证据、及时申请工伤认定以及了解地方政策等事项。希望这些解答能对您有所帮助。