遇到去店里要工资被骂的情况，首先明确的是，您有权要求支付应得的工资，而对方辱骂您的行为是不恰当且可能违法的。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 法律权益角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位或雇主不得无故拖欠或克扣工资。
   • 若对方辱骂您，这可能构成对您人格尊严的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，您有权要求对方停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。

2. 应对策略角度：

   • 保持冷静：尽管被骂可能让您感到愤怒或委屈，但保持冷静有助于您更理性地处理问题。
   • 收集证据：如果可能，尝试记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及在场证人，这些信息在后续维权过程中可能非常有用。
   • 与雇主沟通：在情绪稳定后，尝试与雇主或负责人进行平和的沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并指出辱骂行为的不当性。
   • 寻求第三方协助：如果直接沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求工会、法律援助中心等组织的帮助。

3. 法律后果角度：

   • 如果雇主或负责人继续拖欠工资或拒绝支付，您有权通过法律途径追讨，包括提起劳动仲裁或诉讼。
   • 若辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，您还可以考虑向公安机关报案，要求追究对方的治安责任或刑事责任（视情节轻重而定）。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动前，建议您先咨询专业律师（即我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 如果决定通过法律途径解决，请确保准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辱骂的录音或视频等。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都请保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。