员工请假超过15天并不一定视同停职停薪，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假的期限以及超过该期限后的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了“员工请假超过15天视同停职停薪”，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该规定在公司内部是具有法律效力的。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有这样的规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司就不能单方面对员工进行停职停薪处理。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的这一权利。同时，这些法律法规也规定了公司不得随意解除劳动合同或降低员工的工资待遇。
   • 在员工请假的情况下，公司应当根据实际情况和公司的规章制度来处理。如果员工请假是因为合理的、符合法律法规规定的原因（如疾病、家庭变故等），并且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司就不应该对员工进行停职停薪处理。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果需要请假超过15天，最好提前与公司进行沟通，了解公司的规章制度和请假流程，并按照规定履行请假手续。
   • 对于公司来说，如果需要对员工进行停职停薪处理，必须确保这一处理决定符合公司的规章制度和相关法律法规的规定，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。否则，公司可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反相关法律法规或规章制度对员工进行停职停薪处理，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司恢复其工作并支付相应的工资待遇。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同或恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结来说，员工请假超过15天是否视同停职停薪并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议双方都保持谨慎和理性，遵循相关法律法规和规章制度的规定进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。