针对国企员工和厂长协调不了工作的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 内部沟通与协调机制：

   • 尝试内部沟通：首先，建议员工与厂长进行坦诚的沟通，明确表达自己的工作困难和期望，同时倾听厂长的想法和要求。有效的沟通是解决问题的第一步，有助于双方理解彼此的立场和需求。
   • 利用内部调解机制：如果直接沟通无果，可以寻求企业内部的人力资源部门或工会等组织的帮助，这些组织通常设有调解机制，可以协助双方进行协商，寻找共同的解决方案。

2. 了解并遵循企业规章制度：

   • 查阅企业规章制度：员工应详细了解企业的规章制度，特别是关于工作职责、工作流程、绩效考核等方面的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及厂长在管理过程中的职责和权限。
   • 遵循规章制度行事：在了解规章制度的基础上，员工应严格按照规定行事，避免因违反规定而引发不必要的冲突。同时，如果厂长存在违反规章制度的行为，员工也可以据此进行维权。

3. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 咨询专业律师：如果内部沟通和调解机制均无法解决问题，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工制定合理的维权策略。
   • 申请劳动仲裁：在律师的指导下，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，维护员工的合法权益。

4. 考虑个人职业规划：

   • 评估工作环境：如果员工与厂长之间的协调问题持续存在，且无法得到有效解决，员工应认真评估当前的工作环境是否适合自己的职业发展。
   • 寻找新机会：在评估的基础上，如果员工认为当前的工作环境不利于自己的成长和发展，可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，员工应充分了解新企业的文化、管理风格等，确保自己能够适应新的工作环境。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与厂长之间的协调问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题进一步恶化。
• 保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时进行维权。
• 及时寻求帮助：如果员工无法自行解决问题，应及时寻求企业内部的帮助或外部的法律援助，避免问题拖延导致更严重的后果。

最后，如果员工在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。