公司说解聘就解聘，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解聘的情况：

   • 法定解聘事由：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司的解聘行为是合法的。
   • 协商一致解聘：如果公司与员工就解聘事宜达成一致意见，并签订了解聘协议，那么这种解聘行为也是合法的。在协商一致的情况下，双方可以就解聘后的相关事宜（如经济补偿、离职手续等）进行约定。

2. 非法解聘的情况：

   • 无合法理由解聘：如果公司没有法定解聘事由，也没有与员工协商一致，就单方面决定解聘员工，那么这种解聘行为可能是非法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 违反法定程序解聘：即使公司有合法解聘事由，但如果未按照法定程序进行解聘（如未提前通知员工、未听取员工陈述和申辩等），也可能构成非法解聘。这种情况下，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在解聘员工时，务必确保有合法解聘事由，并按照法定程序进行操作。如果与员工就解聘事宜存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如果遭遇非法解聘，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的解聘行为被认定为非法，那么公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。同时，非法解聘行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
• 如果员工的解聘诉求被认定为合理合法，那么员工将有权获得相应的经济补偿或赔偿金，并可能恢复与公司的劳动关系。

总之，公司说解聘就解聘是否合法，取决于解聘的事由和程序是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。