针对您提出的“事业编试用期满后才解聘是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，无论是事业编还是企业编，劳动关系的解除都应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现来决定是否继续聘用。但试用期满后，用人单位的解聘行为就需要更加谨慎，并符合法律规定的条件。

一、试用期满后的解聘条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期满后，用人单位不能仅以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。这是因为，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商约定的考察期，其目的在于为双方提供一个双向选择的机会。试用期满后，如果用人单位没有在试用期内提出解聘，那么就不能再以试用期的标准来衡量劳动者是否符合录用条件。

二、试用期满后解聘的合法情形

试用期满后，用人单位如果想要解聘劳动者，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的其他合法情形，如：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 劳动者被依法追究刑事责任等。

三、试用期满后解聘的程序要求

除了满足上述合法情形外，用人单位在解聘劳动者时还需要遵循一定的程序要求，如：

1. 向劳动者说明解聘的理由，并尽量采用书面形式，以便留存证据；
2. 履行事先通知工会的义务（如果单位有工会的话），以保障劳动者的合法权益；
3. 如果解聘行为可能引发劳动争议，用人单位还需要做好应对劳动争议的准备。

四、针对您问题的具体回答

回到您的问题，“事业编试用期满后才解聘合法吗？”答案是：不一定合法。如果用人单位在试用期满后以“不符合录用条件”为由解聘劳动者，那么这种行为是不合法的。除非用人单位能够证明劳动者存在其他合法解聘的情形，并且遵循了相应的程序要求，否则解聘行为可能会被视为违法。

综上所述，事业编试用期满后的解聘行为需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解聘行为的合法性和合理性。如果您作为劳动者遇到了类似的情况，建议您及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。